西田 一裕

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About 西田 一裕

HPを見に来て頂いてありがとうございます。 『すべての企業と人をHAPPYに』 御社の課題に対し画期的なアイデアを提案できればと思いますので、気軽にお問い合わせくださいませ。

RPA導入のご報告

この度、当社は働き方改革の一端として RPA(Robotic Process Automation) を導入するとなりました。 今後は段階に応じて全てのルーティン業務をロボットによるオートメーションを行います。それによりスタッフは非人類的業務から解放され、クライアントがHAPPYになる業務に専念、当社の理念通り本来の形を構成していきます。 今回のRPA導入による人員削減は一切ありません。更にRPA導入は人類が本来すべき仕事に集中する為の導入であり、今後のスタッフ増加計画は更に上方修正し、経営計画を組んでいきます。 早速お盆明けから1部の業務をRPAに置換え、新体制での業務スタートとなります。 また同時にRPA導入支援事業をスタートし、今まで以上にクライアントのHAPPYに繋がる支援を行っていきます。

By | 2018-07-30T15:44:43+00:00 7月 30th, 2018|成功事例|RPA導入のご報告 はコメントを受け付けていません。

営業はしておりますが、社外研修の為、連絡が付きにくくなります

5/11は社外研修を実施しております。 社内も繋がりますが、営業の携帯番号にご連絡頂けるとスムーズに連絡が取れます。 ご迷惑をお掛け致しますが、ご理解の程宜しくお願い致します。

By | 2018-05-25T14:14:52+00:00 5月 7th, 2018|お知らせ|営業はしておりますが、社外研修の為、連絡が付きにくくなります はコメントを受け付けていません。

新しい仲間が入社しました。

当社、営業に新しい仲間、中村が入社しました!弊社初の宮崎県出身! 前職は店舗等を中心に物販の営業をしており、その前は大手ブランドのアパレル販売員をしていました。 27歳になりますので今までの経験を活かし、お客様のお役に立てると思います。 ご訪問の際には当社共々、中村をよろしくお願いいたします。

By | 2018-01-23T01:16:22+00:00 1月 23rd, 2018|お知らせ, 求人|新しい仲間が入社しました。 はコメントを受け付けていません。

Wantedlyで求人募集開始しました。

現在はコネクションクリエイター職(セールス)の募集を積極的に行っています。 インターン、キャリア、新卒と募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください。 Wantedlyへ

By | 2018-01-15T23:18:11+00:00 1月 8th, 2018|求人|Wantedlyで求人募集開始しました。 はコメントを受け付けていません。

ホームページをリニューアルしました。

現在は競争激化、求人難の時代。決して当社も例外ではなく、常に新しい分野に挑戦しつつ、会社を進化させなければならない課題が山積みです。その1つとして毎年1回実施しているホームページのリニューアルが完了しましたのでご報告いたします。 今年は「SEOに左右されないOwned Media」がテーマです。自社で保有するメディアを生かして集客、求人を円滑に獲得していきます。 「SNS戦略」として「Facebook」「Instagram」「twitter」を駆使しながら当社の情報を配信していきます。予算も組みながら、こちらは主に求人獲得に利用していきます。 「Paid Media」に関しては、求人は今まで通り各求人メディアを利用しながら、ソーシャル採用としてWantedlyを利用しながら採用活動を行っていきます。また今年から新卒採用を本格化します。 また集客では「Google」を中心に予算を組み、掲載型メディアの掲載も実施していきます。 Kanda Labではクライアントの為に様々なメディア検証を行い、蓄積されたデータを提供、提案しております。現在のやり方に疑問に思っている方は相談は無料ですので気軽にご相談頂ければと思います。

By | 2018-01-15T23:19:51+00:00 1月 3rd, 2018|お知らせ, 求人研究所|ホームページをリニューアルしました。 はコメントを受け付けていません。

不本意非正規人材をバイトルNEXTで獲得し正社員化へ

帝国データバンクの調査によると、正社員採用が過去10年で最高水準になっており、非正規社員は人手不足の状態にある「飲食店」「旅館・ ホテル」「娯楽サービス」にて 8 割を超える企業で採用を予定しているとの事です。 売り手市場が更に拡大 実際に当社では顧客数増加等によって人材確保したい飲食店やホテルから多くの求人依頼を頂きますが、応募数の減少や定着率の悪さが目立っています。この1月~3月は学生アルバイトが卒業を迎える事により求人数増加が起きており、1社当たりの応募数が少なくなっています。更に人員不足が応募者対応の質を低下させ、手厚い研修が行えない事も要因となっています。一方応募者側は昨年同月に比べて有名サイトの掲載件数が2倍になっており、好条件の仕事に就きやすい状況となっております。 バイトルNEXTが抜群の存在感 その一方で人材が定着しているのが昨年から正社員を中心に採用を進めているクライアントです。社員を揃えてピークタイムのみアルバイトを配置する事で現場のオペレーションが正常化して売上UPに成功しています。当社で飲食店やホテルの社員獲得に反響が良い媒体がバイトルNEXTです。 今までアルバイトで働いていた求職者が正社員を狙う際、キャリアサイトは敷居が高く20代後半で正社員経験が乏しいと登録する際に職歴登録がアルバイト経験が並んでしまい、それだけでテンションが下がってしまいそうです。バイトルの社員版であるバイトルNEXTはポテンシャル採用を重視する企業が参画しやすい料金と仕組みになっており、職歴に自身のない応募者が利用しやすいサイトになっています。 また応募者対応のSTAFFを割けない企業様には採用代行サービスのReproを提供しておりますので、お困りの際にはお気軽にご連絡頂ければと思います。 [...]

By | 2017-03-28T01:43:11+00:00 3月 28th, 2017|成功事例|不本意非正規人材をバイトルNEXTで獲得し正社員化へ はコメントを受け付けていません。

2017年の応募の流れと採用ブランド力研究の重要性

あけましておめでとうございます!今年も花園神社にてSTAFF一同、昨年の報告と新年の挨拶をしてきました。1/4に参拝に行きましたが、今年は1/5開始の会社も多いせいか並ぶことなくお参り出来ました。 昨年の東京は全体的に求人難でどの業態も人材不足の状況が続いておりました。その一方で求職者には願ってもない状況が続いており、自分のやりたい事、希望の働き方が出来る仕事につけるようになってきました。 今年は年明けから応募効果が高く採用報告が続出しております 過去数年間の1月求人状況は応募効果が悪く、反響が上がってくるのは2月に入ってからでしたが、一方今年の応募推移は非常に良く順調に推移してます。採用成功の報告が多く上がってきている一方で定着率の悪さも同時に企業の悩みとなっております。各企業様もここ数年の求人戦略の見直しをされており、早めの求人活動を実施、予定されております。 求職者が勤務企業を選択できる事はメリットかデメリットか 応募者にとっては求人件数が増加し、願ってもない状況が続いています。今年も求人数は高止まりの傾向にあり、更に選択できる環境になっていくと思われます。選択出来るということは複数の案件と迷い、働いた際に自分にどんな楽しい事が待っていて、どれほど稼げるかの勤務後イメージが件数が少ない時よりも膨らんでいくと思われます。昔から存在していたブラック企業が近年フューチャーされているのも就業者のイメージが膨らみ興味が出てきた事による側面もあると思います。その一方で儲けを第一に運営する媒体社、広告代理店の増加もあり、安易な原稿も増加してユーザーの選択能力を鈍らせている側面もあります。募集企業側としては採用ブランド力を高めて求職者にアピールしないと応募が集まらない時代になりました。 中小企業や個人商店に採用ブランド力はあるのか? 「うちのお店は特徴はないから時給をあげないと」「企業コンセプト?ないですね…」「誰でもいいから応募を誘導して欲しい」このヒアリング内容で求人原稿を作成するとまず応募は来ません!求人に関しては自分の会社の事ほど研究していないものです。特に専任担当者がいない中小に関しては当たり前の事と思います。取材者のヒアリング能力が低いのも原因ですが・・・。色々な企業様とお話をさせて頂いていていると給料が高い企業や大企業には勝てないと言った意見を多く聞きます。「これは間違いです!」給料が高い企業や大企業はけして応募が多くありません。逆に応募が少ない事が殆どです。これは働き方の選択肢が広がり、生活スタイルやビジネス感の多様化、給料を稼ぎたい人の総数が減っていることも原因だと思います。「仕事をする=お金を稼ぐ」これは合っていると思いますが求職者の共感が得れない部分にもなってきております。実際に「給料よりも勤務時間を短くしたい」こう答える求職者は確実に多くなってきています。 ではどうやって採用ブランド力をUPさせるのか? 私は高める必要はないと思っています。勿論、今以上に求職者に魅力的に見える企業へとチャレンジしていくのがベストでしょう。但しそれは働く魅力を企業側が気ずき、それを原稿に反映させる努力や工夫をしたあとです。「要は御社には既に採用ブランド力はあるのです。」働き方の多様化によって、幅広くターゲットを広げる従来の求人スタイルから、ターゲットを細かく絞り、その求職者に対して御社で働くメリットを原稿に表現することで「特定の求職者に魅力的に映り応募に繋がる」そんな時代になってきております。 [...]

By | 2017-01-15T01:15:08+00:00 1月 15th, 2017|イベント, 求人研究所|2017年の応募の流れと採用ブランド力研究の重要性 はコメントを受け付けていません。

思ったよりも簡単!青色申告勉強会を社内実施した件

毎年12月恒例、弊社に関わるフリーランスを対象にした青色申告会を実施ました。 今年は制作、営業合わせて6名の参加。税理士さんにも参加してもらい万全の体制です。 税務署のターゲットはフリーランスも フリーランスは「何でも経費が切れる!」「申告しなくても大丈夫!」一部にこんな迷信が存在している。最近よく聞くのがフリーランスを狙った税務調査だ。基本的にフリーランスは税務知識がなく、帳簿が荒れている傾向にある。税理士がチェックをしている法人帳簿より、貯金額が多く叩けばホコリが出てくるフリーランスを狙うのは当然とも思える。 心身共に安心して働ける環境を 7年前、代表の西田がフリーランスにて求人広告代理店を起業した際、不安要因の一つに青色申告がありました。1年分の申告を慌てて2月から動き出し、普段の業務を止めて3月の申告期限までに急いで帳簿処理をしたのを思い出します。弊社に関わるフリーランスに対して無料勉強会を実施するのはフリーランスの為でもありますが、安心して弊社の業務を請負って頂くためです。フリーランスの皆さんが成長する事は弊社が成長することでもあると考えております。 フリーランス希望者は弊社を選択ください 求人広告の自宅営業 営業力が弱い方も徐々に売上をあげて活躍しています。働き方は様々、 オフィスや建築をターゲットにして午前中だけ働く [...]

By | 2016-12-20T23:12:08+00:00 12月 20th, 2016|イベント|思ったよりも簡単!青色申告勉強会を社内実施した件 はコメントを受け付けていません。