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豊島区役所にて代表の西田が「求人2.0到来!採用成功のポイントとは?」について講演しました。

弊社が定義する『求人2.0』とは 現在の求人は2.0時代に突入していると思っています。求人1.0との違いは「コンテンツ・探し方・働き方の多様化」と定義します。今までは求人広告に掲載していれば採用できていた時代から、ピンポイントでターゲットを指定する「ターゲットの明確化」が求められています。 ターゲットの明確化 [...]

By | 2018-06-07T13:12:01+00:00 6月 7th, 2018|イベント, お知らせ, 求人|豊島区役所にて代表の西田が「求人2.0到来!採用成功のポイントとは?」について講演しました。 はコメントを受け付けていません。

2017年の応募の流れと採用ブランド力研究の重要性

あけましておめでとうございます!今年も花園神社にてSTAFF一同、昨年の報告と新年の挨拶をしてきました。1/4に参拝に行きましたが、今年は1/5開始の会社も多いせいか並ぶことなくお参り出来ました。 昨年の東京は全体的に求人難でどの業態も人材不足の状況が続いておりました。その一方で求職者には願ってもない状況が続いており、自分のやりたい事、希望の働き方が出来る仕事につけるようになってきました。 今年は年明けから応募効果が高く採用報告が続出しております 過去数年間の1月求人状況は応募効果が悪く、反響が上がってくるのは2月に入ってからでしたが、一方今年の応募推移は非常に良く順調に推移してます。採用成功の報告が多く上がってきている一方で定着率の悪さも同時に企業の悩みとなっております。各企業様もここ数年の求人戦略の見直しをされており、早めの求人活動を実施、予定されております。 求職者が勤務企業を選択できる事はメリットかデメリットか 応募者にとっては求人件数が増加し、願ってもない状況が続いています。今年も求人数は高止まりの傾向にあり、更に選択できる環境になっていくと思われます。選択出来るということは複数の案件と迷い、働いた際に自分にどんな楽しい事が待っていて、どれほど稼げるかの勤務後イメージが件数が少ない時よりも膨らんでいくと思われます。昔から存在していたブラック企業が近年フューチャーされているのも就業者のイメージが膨らみ興味が出てきた事による側面もあると思います。その一方で儲けを第一に運営する媒体社、広告代理店の増加もあり、安易な原稿も増加してユーザーの選択能力を鈍らせている側面もあります。募集企業側としては採用ブランド力を高めて求職者にアピールしないと応募が集まらない時代になりました。 中小企業や個人商店に採用ブランド力はあるのか? 「うちのお店は特徴はないから時給をあげないと」「企業コンセプト?ないですね…」「誰でもいいから応募を誘導して欲しい」このヒアリング内容で求人原稿を作成するとまず応募は来ません!求人に関しては自分の会社の事ほど研究していないものです。特に専任担当者がいない中小に関しては当たり前の事と思います。取材者のヒアリング能力が低いのも原因ですが・・・。色々な企業様とお話をさせて頂いていていると給料が高い企業や大企業には勝てないと言った意見を多く聞きます。「これは間違いです!」給料が高い企業や大企業はけして応募が多くありません。逆に応募が少ない事が殆どです。これは働き方の選択肢が広がり、生活スタイルやビジネス感の多様化、給料を稼ぎたい人の総数が減っていることも原因だと思います。「仕事をする=お金を稼ぐ」これは合っていると思いますが求職者の共感が得れない部分にもなってきております。実際に「給料よりも勤務時間を短くしたい」こう答える求職者は確実に多くなってきています。 ではどうやって採用ブランド力をUPさせるのか? 私は高める必要はないと思っています。勿論、今以上に求職者に魅力的に見える企業へとチャレンジしていくのがベストでしょう。但しそれは働く魅力を企業側が気ずき、それを原稿に反映させる努力や工夫をしたあとです。「要は御社には既に採用ブランド力はあるのです。」働き方の多様化によって、幅広くターゲットを広げる従来の求人スタイルから、ターゲットを細かく絞り、その求職者に対して御社で働くメリットを原稿に表現することで「特定の求職者に魅力的に映り応募に繋がる」そんな時代になってきております。 [...]

By | 2017-01-15T01:15:08+00:00 1月 15th, 2017|イベント, 求人研究所|2017年の応募の流れと採用ブランド力研究の重要性 はコメントを受け付けていません。

思ったよりも簡単!青色申告勉強会を社内実施した件

毎年12月恒例、弊社に関わるフリーランスを対象にした青色申告会を実施ました。 今年は制作、営業合わせて6名の参加。税理士さんにも参加してもらい万全の体制です。 税務署のターゲットはフリーランスも フリーランスは「何でも経費が切れる!」「申告しなくても大丈夫!」一部にこんな迷信が存在している。最近よく聞くのがフリーランスを狙った税務調査だ。基本的にフリーランスは税務知識がなく、帳簿が荒れている傾向にある。税理士がチェックをしている法人帳簿より、貯金額が多く叩けばホコリが出てくるフリーランスを狙うのは当然とも思える。 心身共に安心して働ける環境を 7年前、代表の西田がフリーランスにて求人広告代理店を起業した際、不安要因の一つに青色申告がありました。1年分の申告を慌てて2月から動き出し、普段の業務を止めて3月の申告期限までに急いで帳簿処理をしたのを思い出します。弊社に関わるフリーランスに対して無料勉強会を実施するのはフリーランスの為でもありますが、安心して弊社の業務を請負って頂くためです。フリーランスの皆さんが成長する事は弊社が成長することでもあると考えております。 フリーランス希望者は弊社を選択ください 求人広告の自宅営業 営業力が弱い方も徐々に売上をあげて活躍しています。働き方は様々、 オフィスや建築をターゲットにして午前中だけ働く [...]

By | 2016-12-20T23:12:08+00:00 12月 20th, 2016|イベント|思ったよりも簡単!青色申告勉強会を社内実施した件 はコメントを受け付けていません。

バイトルの4Qキックオフで表彰してもらいました。

バイトルBクラス1位! 京王プラザホテルで行われたディップ株式会社のバイトルキックオフに参加させて頂きました!当社はBクラス第1位!3Qに引き続き2回連続1位を頂くことができて感謝感激です!支えて下さるディップの渉外の方々ありがとうございます。 新人リーグは橋本が3位に またバイトル個人新人表彰で橋本が3位にランクイン!バイトルの受注件数が多い営業の代表としてインタビューもさせて頂きました。 2月の表彰に向けて より一層気を引き締めて通年でバイトルBクラス1位を頂けるよう精進して参ります!!新しい新人も育ってきているので次のバイトル新人表彰も3位以内を狙っていきたいです。 バイトルの掲載料金や詳細へ

By | 2016-12-28T17:28:14+00:00 12月 13th, 2016|イベント|バイトルの4Qキックオフで表彰してもらいました。 はコメントを受け付けていません。