成功事例

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RPA導入のご報告

この度、当社は働き方改革の一端として RPA(Robotic Process Automation) を導入するとなりました。 今後は段階に応じて全てのルーティン業務をロボットによるオートメーションを行います。それによりスタッフは非人類的業務から解放され、クライアントがHAPPYになる業務に専念、当社の理念通り本来の形を構成していきます。 今回のRPA導入による人員削減は一切ありません。更にRPA導入は人類が本来すべき仕事に集中する為の導入であり、今後のスタッフ増加計画は更に上方修正し、経営計画を組んでいきます。 早速お盆明けから1部の業務をRPAに置換え、新体制での業務スタートとなります。 また同時にRPA導入支援事業をスタートし、今まで以上にクライアントのHAPPYに繋がる支援を行っていきます。

By | 2018-07-30T15:44:43+00:00 7月 30th, 2018|成功事例|RPA導入のご報告 はコメントを受け付けていません。

不本意非正規人材をバイトルNEXTで獲得し正社員化へ

帝国データバンクの調査によると、正社員採用が過去10年で最高水準になっており、非正規社員は人手不足の状態にある「飲食店」「旅館・ ホテル」「娯楽サービス」にて 8 割を超える企業で採用を予定しているとの事です。 売り手市場が更に拡大 実際に当社では顧客数増加等によって人材確保したい飲食店やホテルから多くの求人依頼を頂きますが、応募数の減少や定着率の悪さが目立っています。この1月~3月は学生アルバイトが卒業を迎える事により求人数増加が起きており、1社当たりの応募数が少なくなっています。更に人員不足が応募者対応の質を低下させ、手厚い研修が行えない事も要因となっています。一方応募者側は昨年同月に比べて有名サイトの掲載件数が2倍になっており、好条件の仕事に就きやすい状況となっております。 バイトルNEXTが抜群の存在感 その一方で人材が定着しているのが昨年から正社員を中心に採用を進めているクライアントです。社員を揃えてピークタイムのみアルバイトを配置する事で現場のオペレーションが正常化して売上UPに成功しています。当社で飲食店やホテルの社員獲得に反響が良い媒体がバイトルNEXTです。 今までアルバイトで働いていた求職者が正社員を狙う際、キャリアサイトは敷居が高く20代後半で正社員経験が乏しいと登録する際に職歴登録がアルバイト経験が並んでしまい、それだけでテンションが下がってしまいそうです。バイトルの社員版であるバイトルNEXTはポテンシャル採用を重視する企業が参画しやすい料金と仕組みになっており、職歴に自身のない応募者が利用しやすいサイトになっています。 また応募者対応のSTAFFを割けない企業様には採用代行サービスのReproを提供しておりますので、お困りの際にはお気軽にご連絡頂ければと思います。 [...]

By | 2017-03-28T01:43:11+00:00 3月 28th, 2017|成功事例|不本意非正規人材をバイトルNEXTで獲得し正社員化へ はコメントを受け付けていません。