バイトルNEXT

正社員募集

非正規雇用から正規雇用を目指す若手人材の採用に

バイトルNEXTはフリーターから正社員になる求職者等を採用ターゲットとしたキャリアアップサイトです。主に「体を動かす仕事」の経験を積んだ求職者が多数利用しており、正社員になりたいと言う高いモチベーションの求職者がターゲットとなります。

バイトルNEXTとは

バイトルNEXTとは、日本最大級のアルバイト求人情報サイトであるバイトルの社員版サイトです。日頃バイトルを利用している方はもちろんバイトル以外を利用している人にも使いやすい構造になっています。「非正規雇用(フリーター等)から正規雇用(正社員)を目指す」というコンセプトのもと、社員のキャリアがなくても、バイト経験を活かして次のステージへ進みたい若く意欲溢れる人材の採用に強みを持ったサイトです。人気のタレントを起用し、TVCMなどの積極的なプロモーションにより、知名度も注目度も高くなってきているメディアです。
バイトルNEXT

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フリーターから正社員を目指す若手に強い

バイトルNEXTは社員のキャリアがなくてもアルバイト経験を活かして社員を目指す若手人材の採用に最適です。年齢は20代前半〜30代前半がメインターゲットです。また日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の姉妹サイトである社員求人サイトなので、日頃バイトルを利用している方はもちろん、他のサイトを利用しているにも使いやすい様に考えられています。利点の1つは事前情報の登録無しにエントリー出来るところです。キャリアがない求職者にとって、事前登録の作業は苦痛です。思い切って取っ払う事で利便性をあげて応募しやすいメディアを構築しています。メインとなるターゲットは、「未経験でも挑戦できるか」「教えてもらえる環境が整っているか」「職場の雰囲気が良さそうか」という不安を抱えている若年層です。
バイトルNEXT

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不本意非正規雇用者の環境改善のために誕生

バイトルNEXTは、不本意非正規(正社員になりたくてもなれない人)の環境改善、さらに若年層の活躍を目指すために誕生したメディアです。不本意非正規雇用者の若年層における割合は非常に高く、正社員へのモチベーションが高いのも特徴としてあるのではないでしょうか。また正社員転換・待遇改善実現プランでは平成32年4月までに、非正規雇用者における不本意非正規労働者の割合を10パーセントとする目標を掲げており、この目標に対してダイレクトにアプローチしている社会貢献度の高いメディアだと言えます。
バイトルNEXT_不本意非正規雇用者01
バイトルNEXT_不本意非正規雇用者02

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若年層の採用に強い

バイトルNEXTのユーザー層は20代が約50%。 若年層を中心に幅広い層から支持されており、若手の採用に強いサイトです。応募先は人気のオフィス系が多い様にも思えますが、他の転職サイトと比べるとブルーカラーワーク(体を動かす仕事)の割合は高くて、アルバイトでの経験がある場合は即戦力として活躍してくれます。
バイトルNEXT

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バイトルNEXTの成長

バイトルNEXTは近年大きく伸びており、掲載件数は152%、応募数は114%、メディア売り上げは126%となっています。それだけ時代に必要とされているメディアであり、今後も急成長していく可能性が高いメディアだとも思います。バイトルNEXT自体も単独でTVCMを展開する事で存在感を日々増してきています。
バイトルNEXT_伸びています
バイトルNEXT_伸びています

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バイトルNEXTオリジナル機能1「ぴったり検索」

応募者が、活かせる持ち味や求める社風などから、希望にあった仕事や職場を簡単に探すことができる検索機能です。キャリアや経験が少ない利用者にとってとても探しやすい機能となっています。
バイトルNEXT_ぴったり検索

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バイトルNEXTオリジナル機能2「エリアリスティング」

エリア検索時の仕事一覧ページに貴社の求人案件を表示するオプション商品です。最寄駅から幅を広げて勤務地以外のエリアにも仕事情報を訴求することが可能な商品となっています。また募集ニーズに応じて使い分けられるオプション商品も多数用意がございます。特にエリアリスティングRichは広告から直接応募ができる様になっており、機会損失を最小化します。
バイトルNEXT_エリアリスティング

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バイトルNEXTオリジナル機能3「マッチ度・特徴表示」

希望する社風や活かせる持ち味とのマッチング度合いを、マッチ度やアイコンなどで一目で見えるようにする機能です。より応募者に合った仕事を見つけやすくなり、ミスマッチを減らすようになります。
バイトルNEXT_マッチ度・特徴表示

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バイトルNEXTオリジナル機能「動画配信サービス・写真」

実際の仕事風景を映像にすることで、静止画では伝わりづらい貴社の魅力を表現することができます。また、画像メニューとしては仕事写真3枚、制服写真9枚、職場写真6枚と多数掲載が可能で、視覚からも応募を促します。実際に働く職場の雰囲気やこれから一緒に働く仲間からのメッセージ、働き方などを動画で掲載することにより、ブランドや店舗の認知度にとらわれないマッチングを実現可能です。
バイトルNEXT_動画配信サービス・写真

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バイトルNEXTオリジナル機能「バロメータ」

会社や働き方のスタイル、仕事への取り組み方などが、バロメータ表現を用いて、応募者に直感的に伝えることができやすのでマッチング効果が期待できます。
バイトルNEXT_バロメータ

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バイトルNEXTオリジナル機能「しごと体験・職場見学」

応募者に仕事を体験・見学してもらうことで、通常の求人では実現できない、貴社の本来の魅力を伝えることが可能です。応募をためらってしまう求職者との出会いの機会を増やし、採用後のミスマッチを減らします。
バイトルNEXT_しごと体験・職場見学

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潜在層にも出会う採用マッチング新機能「iアプローチ・iスカウト」

会員登録をしている求職者がバイトルNEXT上で、どのような条件の仕事(職種/エリア/雇用形態など)に、どのような行動(検索/閲覧/応募など)を、いつ(1日前/1週間前など)したかなどの行動データを蓄積し、企業はこれら全てのデータを活用してスカウトメール送信対象者を選定することができる機能が「iスカウト」です。これにより、今までなかった企業と求職者の出会いの機会が生まれ、採用成功率の高いマッチングが実現可能です。今まで十分にアプローチできなかった求職者をスカウトの対象者に選定できるだけでなく、行動内容とそのタイミングなどから独自のロジックで抽出した採用成功率の高いであろう対象者へ優先的にアプローチができます。これにより、採用成功率の高いスカウトメールを送信することが可能となります。
バイトルNEXT_iアプローチ・iスカウト

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バイトルNEXTの掲載順について

バイトルNEXTでは、どのプランを選んでも1件あたりの情報量は同じです。バイトルNEXTの掲載プランは、Pプラン~Aプランの6種類が用意されています。プランによってユーザーが求人情報を検索した時の表示順位や掲載期間が異なります。2週間からの掲載が可能です。さらに応募数を集めたい場合は、スカウトメールや大画像などのオプション商品のあるプランもあり、幅広い要件に可能です。詳細はお問い合わせくださいませ。
バイトルNEXT_掲載順について

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認知度の高い「バイトル」に同時掲載

バイトルNEXTに掲載される情報は全て、大手求人サイト「バイトル」にも掲載されます。 2つセットの掲載になるので応募効果も倍増します。 発見率が上がるため、求職者への訴求効果が圧倒的に向上します。

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「SMS」「メール」での通知が充実

応募時のメール通知により、スピーディーな応対が可能。 電話がつながらなかったときのSMS通知やメール通知が充実しており、採用まで結びつけます。
バイトルNEXT_SMS通知

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