doda

キャリア

圧倒的な採用力を誇る、中途採用のための求人情報サービス

dodaでは求人情報サービス・人材紹介サービスを同一ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種で専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能です。豊富な母集団が、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

dodaとは

dodaは、圧倒的な採用力を誇る、中途採用のための求人情報サービスです。
dodaでは求人情報サービス・人材紹介サービスを同一ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種で専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能です。豊富な母集団が、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
会員数は約450万人、幅広い業種・職種に対応しております。
doda_dodaとは
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豊富な専門サイト

エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種に特化した専門サイトを展開しています。そのためターゲットに特化した訴求が可能です。
掲載職種や業種に応じて、「doda」および各専門サイトに求人情報が掲載され、より幅広い母集団形成が可能となります。
さらに、各業種、職種向けの専門特集、業界別転職動向、ノウハウコラムなどの掲載により、専門生の高い人材へアプローチしています。
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会社説明会ページ

貴社が開催する直近3ヶ月の会社説明会をすべて掲載し、貴社説明会の集客に貢献します。すべての貴社求人原稿に掲載するだけでなく、dodaトップページから会社説明会ページへの導線もご用意。集客効果を最大化します。

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doda転職フェア

doda転職フェアは国内最大級の規模・高い知名度で、転職潜在層にもアプローチ可能です。3日間の開催で12,134名(2018年10月東京開催実績)の転職希望者を動員する国内最大級の転職フェアです。来場者満足度も90%と高く、出展企業、転職希望者の双方が満足できる出会いを提供します。
大規模なプロモーションなどの集客施策により、doda会員はもちろん、doda会員以外からも多くの転職希望者が来場します。20代後半〜30代前半、若手・中堅転職希望者が来場者の約半数を占めるのが特徴です。
業界でいち早く開発・導入した「転職フェアスカウトシステム」では、来場者のブース来訪を待つだけでなく、貴社の求める人材に直接アプローチすることができます。来場者をスカウトするため、レスポンス率が高いことが特長です。また、開催前に事前登録者にメールを送付し、来場を促進することも可能です。来場者一人一人に合わせて件名を含めフルカスタマイズ可能、採用条件にマッチする複数の来場者に同時配信可能、さらにスカウトメールは来場者のブース着席動機No.1といった特長を持っています。転職フェア専門のシステムから、スカウト希望者のプロフィールを自由に閲覧、スカウトメールを送信いただくことが可能です。スカウトメールの送信により、来場者の興味喚起が期待できます。ブースに来訪したスカウト対象者とご面談ください。
またこの転職フェアは、転職希望者が日々利用する交通機関やWebに広告を展開し、業界最大規模のプロモーションを実施しています。
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doda転職フェア セレクト(旧 ターゲティングセミナー)

開催テーマに応じて、dodaによるスクリーニングを実施のうえ、転職希望者を集客します。東京・大阪のほか、全国各エリアで実施しているため、就業予定地に近い会場で面談を行うことが可能です。エンジニアなどの専門職から、若手・第二新卒まで、多岐にわたるテーマで開催しています。業界最大級・約450万人の登録を誇るdodaサービス会員はもちろん、dodaサイト来訪者などにも広くアプローチ。事前登録者の中からスクリーニングを行い、開催テーマに応じた転職希望者のみが来場するため、効率的な採用活動が実現できます。
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doda Recruiters

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)は、国内最大級のdodaスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種・スキル・居住地・年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。
doda Recruitersから送るスカウトメールは転職希望者ごとにフルカスタマイズできます。スカウトメール内にスカウト理由を記載すると、「プレミアムオファー」としてマイページのスカウトメール一覧上で「人事・採用担当者からのスカウト理由」が表示されるため、開封率の向上が見込めます。
さらにスカウトメールの本文には、人事・採用担当者の顔写真・名前・プロフィール・キャリアを表示。どのような人から送信されたスカウトメールなのかが分かるため、応募率の向上が期待できます。
採用力強化のために豊富なサポートを準備しています。「リクルーター・アカデミー」では、採用の専門家によるオリジナル講座を、セミナー参加型・Web視聴型と2つの方法で無料で受講いただけます。採用課題に応じたテーマで年間100講座を開催中です。リクルーター・アカデミー受講企業の採用決定率は未受講企業の2倍となっています。また、「ダイレクト・ソーシングジャーナル」では、企業の人事・採用担当者が「自社採用力」を高めていくための情報を発信するWebメディアです。ダイレクト・ソーシングだけでなく、新しい採用手法やトレンド、ナレッジ、人事のキャリアアップ、ケーススタディまで、幅広く紹介しています。
doda Recruitersは、ご利用開始から採用決定まで、すべてのステップを中途採用管理システム「doda Assist」で一括管理できます。採用に特化した専用システムなので、応募者管理、求人票の作成やスカウト会員データベース検索、スカウトメール作成・配信などをスムーズに行えます。
dodaスカウト会員データベースから、プロフィールや職務経歴はもちろん、行動履歴でも転職希望者を検索できます。検索条件の保存萌え切るため、効率よく採用条件にマッチする転職希望者をサーチし、アプローチすることが可能です。
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エリアロゴバナー

9つのエリア専用ページにバナー広告をご用意しています。地域を絞って探す転職希望者に向けて、貴社求人原稿の発見率を高め、より効果的な訴求をすることが可能になります。
展開エリアは「北海道」「東北」「関東」「北信越」「東海」「関西」「中国・四国」「九州・沖縄」「海外」です。
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新着テキストバナー

貴社の魅力をキャッチコピーでPRし、貴社求人原稿への誘導を行います。閲覧性の高い、掲載開始1週間以内の求人原稿を集めた「新着求人一覧ページ」に表示されることで、発見率を高めることが可能です。

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DMサービス

約147万人のdodaスカウト会員データベースの中から、貴社の求める経験・スキルを持つ人材にDMを一斉配信します。「求人原稿からの応募を待つだけでなく、採用ターゲットに積極的にアピールしたい」「一斉配信で効率的にアプローチしたい」といったニーズにお応えするサービスです。
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dodaチケット

年間の採用コストをトータルで削減することができ、効率的な採用計画を可能にする商品です。複数職種の採用はもちろん、年間を通じた採用をお考えの場合にも、効果的に活用いただけます。掲載時期が確定していない場合や、連続掲載を行わない場合にもご利用可能です。

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