いよいよ期のスタートです！しかしなぜ4月が期のスタートなのでしょうか？気になったので調べてみました。昭和28年（1953年）に酒税法が適用されました。その納税する初回が4月だったという理由らしいです。

また4月と言えば桜！ですが今年は桜に振り回されていますね。メディアでは桜が咲いていない木が続々とアップされる状況。私のアカウントもそうですが・・・。

4月は正月と同じぐらい節目感がある時期で私も気合が入ります！企業としても人材採用するチャンスの月です。年始から3月までに学生等の入替採用に成功した企業が求人広告から離脱していますので、採用に苦戦している企業にもチャンスがあります。

大学生

新入生が履修届提出を終えてアルバイトを探し始めます！私も大学生だったとき4月から探し始めました。余談ですが20年以上前になるので150円払って求人有料紙を買って探すのが一般的な時代です。古き良き時代？ですね！

4月は長く働いてくれる大学1年生が獲得できるチャンスです。同時に2年生以上も活発に動いており、長期で勤務してもらえる大学生獲得に動きましょう。

大学生を狙う方法

大学1年生の獲得をするには研修体制の充実を具体的に書くと良いでしょう。

✕「研修あり」
◯「大学1年生を対象とした研修完備」

また新しい気持ちで仕事を探している学生が多く、新しいことにチャレンジしようとしています。

「新学期チャレンジ手当」
等の魅力に感じる待遇を用意するのも良いと思います。

高校生

日本は86％の人が高校卒業後に進学します。1割強が高卒となり更にその中の4割弱がフリーターになります。フリーターって自由な働き方ができて夢も追いかけられるので魅力的に映るのもわかります。

高卒フリーターを狙う方法

高卒フリーターは自分のキャリアビジョンを持っていないことが多く、正社員になるよりフリーターで楽しいこと、やりたいことをやっている人が多いです。

フリーターになったばかりの若年層フリーターは「やりたいことを応援できる環境」をアピールして興味を持ってもらいましょう。また若年層フリーターが多いこともアピールしてあげるとコミュニティに魅力を感じてエントリーしてくる人もいると思います。

フリーター

今年は賃上げをしている企業が多く、賃上げをしなかった企業から移動する流れが予測できます。私がフリーターだったら自分のバイト先が賃上げしていないのに他がしていれば移動します。生活かかってますから！

フリーターを狙う方法

上記にも記載していますが、やっぱり賃金は重要です。フリーターは生活かかってますから！
でも待遇面だけでは大手に負けてしまいます。大手が比較的苦手な髪色やピアスを「最高に自由」にしましょう。

最高に自由ってどういった内容かというと「真っ赤」「緑」とか鼻ピアス、耳に10個以上付けててもOKにすると、バンドマンや芸能系の子が応募しやすいですね。

またシフトが自由なのも魅力となります。フリーターも息抜きは必要です

主婦（夫）

子供がいる主婦（夫）だと卒業式や入学式が終わってちょっと落ち着いたタイミングです。未来のことも考えて仕事探しが本格化します。

主婦（夫）を狙う方法

主婦（夫）は時間に追われています。もっと言うと自分のためにだけに時間を管理しているわけではありません。パートナー、子供、ママ（パパ）友、先生。あらゆる人物が時間の奪い合いをしています。そこに企業が入っていくわけです。

主婦（夫）と言っても様々な環境の方がいらっしゃいます。まずはどのステージの方を狙うのかを決めます。

• 子供が社会人になって時間が空いたケース（年齢が高い）
• 旦那さんが家にいる時間を指定しているケース（残業NG）
• 小さな子どもがいるケース（当日のシフトからのお迎え）

等

様々なケースが方がいらっしゃいます。
まずは1つにターゲットを絞って原稿を作っていくことをオススメします。

特に小さな子供がいてシングルマザーになった方は仕事が少なくて困っているのが現状です。

まとめ

4月は新入生や桜イベントなど企業としてもバタバタしている時期です。結果、求人件数は少なくなっている傾向にありますので、採用として考えるとチャンスになります。時間がない場合、当社側で多くのことを巻き取ってサポートできますので、お気軽にお問い合わせください。

最近は飲食向けのインスタメディアの立ち上げでバタバタしています。新しいメディアの立ち上げはワクワクしますよ！さて各企業はこのタイミングから3月採用に向けて求人計画を準備していると思います。1月2月で無事に採用が終わった企業様おめでとうございます！終わらなかった企業様は3月入社を狙うチャンスの月になります。

ホワイトデー

男性にとってはちょっと意味分からん仕組みのイベントホワイトデー。女性からもらった推定金額から半沢直樹バリの倍返しが基本です。なにはともあれ、ホワイトデーは企業にとってチャンスのイベントです。特に飲食店や販売店は平常日よりもお客様が増える傾向にありますのでアルバイトを雇って対策をします。

下記は私が愛用している「フロッグ」さんの記事です。なんと３倍返し！

参考

お返しは食事で3倍？ホワイトデーの求人ニーズは「飲食」にあり！

HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア

ホワイトデー求人を狙う方法

傾向としてバレンタインデー需要がある企業はホワイトデー需要もある傾向なので、バレンタインデー求人で採用した人がスライドして働く流れになります。先月の記事も参考にしてください。

参考

2024年2月 アルバイト求人動向予測

CEOハッカー｜ビジネスがもっと面白くなるサイト

つまりバレンタインデー需要がなかった企業や採用できなかった企業がホワイトデー求人を2月に投下してきます。私の感覚だと1月に比べて2月の方が反響が取れるイメージがありますので、求人広告なら上位プランを使って勝負するのにおすすめの月となります。

新大学生が動き出す

高校3年生が進路決定後バイト探しをスタートする時期です。大学ライフを楽しむためにバイトは1つの選択肢になっています。社会人と関われたり、他の大学生の仲間が増えたりするので有意義な時間になると思います。社会人になると交流の範囲が狭くなりがちなので羨ましいですね！

新大学生を狙う方法

初バイトを探す新大学生も多くいるので簡単な仕事から始めてもらうために募集内容も調整しましょう。例えばホール募集であれば「バイトデビューの方：お客様を席に案内する仕事をしながら3ヶ月かけてメニューを覚えてもらいます」自分でもできそうと思わせないとエントリーしてもらえないのでバイトデビューターゲットの募集広告ハードルは低くが基本です。

高校生の短期バイト

4月から大学生、社会人となるのでそれまでの間に短期バイトを探す高校生も出てきます。私が感じている傾向としては高時給帯、日払い案件に人気がある印象です。最近は親の収入が不安定になっていますので、入学や入社時にかかるお金を自分で稼いでいる人が増えた印象があります。

高校生短期バイトの獲得方法

基本的に短期案件は応募が集まりやすいので難しくないです。高校生も募集している事を目立つ箇所（キャッチコピーやTOP写真の文字入れ）に記載しましょう。

個人的な話ですが父の1回忌も無事に終わり正月気分も抜けてきていよいよ本格稼働しています！この時期は求人が活況を迎えます。安易に構えていると良い人材を他社に持っていかれるのでスピード感をもって対応していくのが重要です

バレンタイン（2月14日水曜日）

私にとってバレンタインは大好きなチョコレートが貰えないし相場が高くなっちゃうじゃん！って日なので誰かください。死ぬほど喜びます。

それはさておき、昨年と比べるとコロナの余韻もなくなって全てのイベントの活動が活発になっています。今年は多くのアーティストや飲食店がバレンタインイベントを企画しているのでイベントスタッフや飲食店スタッフの囲い込みが多くなりそうです。

また特別な日に関してはアルバイトのシフト調整も難しくなる傾向があるので、いまの時期から事前相談して調整しておく必要がありそうです。

indeed
17,747件（フリーワードでバレンタインで検索）
※2024年1月18日現在

私が愛用しているフロッグさんの記事も参考になります。

参考

お返しは食事で3倍？ホワイトデーの求人ニーズは「飲食」にあり！

HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア

バレンタイン求人を狙う方法

バレンタイン時給を設定して短期スタッフで集めると求人の魅力が高くなり集まりやすくなります。設定するのは2/10 – 2/14迄で良いと思います。短期イベントスタッフは応募数が多くなる傾向にあるので応募者をリスト化して定期的に募集情報を送る仕組みをLINEビジネスで作るものオススメします。

またバレンタインが終わっても人不足は続きますし、ホワイトデーも控えているので集まってきたスタッフに長期雇用の打診をするのも大切です。成功させるには人間関係を構築する必要がありますので、一緒に働きながら信頼される発言と行動が重要になります。

逆に長期スタッフを獲得する掲載開始タイミングとしては2/9以降は応募者対応が難しくなると思いますので、バレンタイン短期案件に巻き込まれにくいと思われます。

猫の日（2月22日木曜日）

意外に注目されるのが猫の日です。ちなみに私も熱狂的な猫ファンです。バレンタインデーの半分ほどではありますがXで900万ポストを誇っているパワーワードとなります。2月に入ると「X」上でポストが増えてきますので22日に向けて盛り上がっていく感じです。

猫ブームは約2007年から始まっています。犬と比較した時の飼育費用が安くて散歩の必要がありません。私も萌えているのですがyoutubeで猫動画を見ているうちにファンになってしまった人も多いのではないでしょうか。また若者がアウトドア系からインドア系に移行していたり、共働きや高齢者でも飼いやすい所なども人気の理由です。その一方で主要都市ではペットが飼えない物件が多いので猫不足を外で発散するわけです。

猫の日を狙う方法

これをどう活かすかですが2月22日に猫の日イベントを企画して「猫の日イベントを一緒に成功させる猫好き募集」的なキャッチでスタッフを集める方法があります。集客も求人にも良い影響がありそうです。店舗ビジネスだと猫耳コスプレは簡単にできそうですね。ちなみに私は付けたい派です。

新卒のフリーター化

新卒入社できなかった大学生がフリーターになるのもこの時期です。良い会社がなかった、やりたいことがあるから正社員にはならない、拘束されるのがいや。様々な理由がありますが生活費を稼がないといけないのは皆さん共通です。

上記の理由から2月、3月は質の高い人材を採用できる可能性が高いです。実は私たちの会社もこの時期に社員級のフリーターを獲得することができました。職種はコールスタッフでしたが売上に貢献してもらったのを覚えています。

新卒のフリーター化を狙う方法

新卒フリーターは独自ルールや特別な事情を持っていることが多いと思われます。企業側が柔軟に対応できるかもポイントとなりそうです。正社員にならずフリーターになっている訳ですから初めから高い期待を持ってしまうと離れていくと思われます。徐々に仕事に馴染んでもらって徐々に関係性を作っていくと居場所として定着してくれるのではないでしょうか。

フリーターから社員の動き

先月同様フリーターから社員への動きが予測されます。詳細は先月の記事にて

参考

2024年1月求人動向予測

CEOハッカー

いよいよ2024年が始まりましたね！1月は正月太りを解消できる人と太ったのが通常運転になる人で体型が変わりやすい月でもあります。そんなノホホンとした雰囲気の中、企業の採用に関しては1年の経営計画を揺れるとても重要な時期だと認識しています。私の経験上、年始の採用に失敗してしまうと1年間、人に困り続ける傾向があります。

では早速、1月の市場予測を見ていきましょう！

アルバイトの動き

年末年始に忙しく働いていたアルバイトはいまは休憩モードです。特に自分の都合で動けるフリーターは繁忙期に動くよりも閑散期に実家に帰ったりしています。学生は2月初旬までテストがあって大変な時期です。

大学生は1月末から春バイト探しへ

2月から春休みがはじまるので1月の後半から学生がアルバイト選びをスタートします。学生は扶養控除内で動く傾向があります。最近は時給が上がってきているので昔のような働き方よりもタイパ（タイムパフォーマンス）重視の高時給のサクッとバイトが人気です。大学3年になってくるとインターンも積極的に参加しているので学生バイトリーダーはほとんど見なくなりました。

最近の学生は時間ない

SNSが発達したことで情報収集やキャリア意識も高くなってきていますので、昔ほどアルバイトにコミットする学生は少なくなってきている様に思います。シフト融通できることをアピールしたり学生が多く在籍している事実をアピールしながら集めていきましょう！

短期から長期バイトへのシフトする

学生やフリーターにとって12月は短期で高時給案件がいっぱいあって稼ぎ時なんですよね。それが年が明けると一服して長期で働けるバイトを探しはじめるって流れがあります。そこを拾いに行くって重要です。近年の流れとしては仕事始めの時期に帰省していることが多いので昔みたいに成人式が終わってすぐには動かなくなりましたが、この時期から徐々に探し始めているように見えます。

長期で働く魅力をアピール

長期スタッフを集めるためには長期で働く魅力をアピールすることが大切です。

• まかないが日替わりで出て栄養のバランスが良い
• ネットフリックス手当
• スポーツ活動
• 幅広い年齢層が働いている
• 顧客向けの定期イベントがある
• 社員の離職率が低い
• シフトの希望が通りやすい

上記は1部ですがちょっと工夫と魅せ方を工夫すれば長期スタッフ獲得のハードルは下がると思います。

フリーターから社員の動き

年末年始に家族や懐かしい仲間に会って話に上がりやすいのが「いま仕事は何やってるの？」です。フリーターをしている1部の人にとってはとっても回答に困る質問です。その場では夢を追っている！まだその時期じゃないって話をしても1人になった時に「いつまでも今のままじゃダメだ」って思う人もいる訳です。そういった人達が社員になるために行動するのもこの時期という訳です。

フリーターに寄り添うことが大切

フリーターから社員になる人は不安でいっぱいです。いままでの自由な生活が急に拘束されるような感覚にもなるでしょう。フリーターは就職する立場としては弱い立場にはなりますが、希望条件も多いのも特徴だと私は思います。企業側としてはいきなり選考するのではなくフリーターから社員になる人向けの企業説明会を開いたり、フルタイム正社員だけではなく正社員になる為の時短社員として慣れてもらいながら人間関係を構築するのも良いのではないでしょうか。

正社員転職の動き

おまけで記載します。

年間で求職者が一番活発に動く時期

よくお客さんから転職サイトを掲載するタイミングはいつがベストなの？ってよく聞かれます。いつも答えているのは先になればなるほど人材不足が加速していきますのでいま掲載するのがベストタイミングとなります。その前提があってのお話ですが転職活動は2、3ヶ月かかりますので、この時期の転職希望者は4月入社に向けて動いています。求職者と企業が一番活発に動いている時期になります。

他社との4月入社争奪戦を勝ち抜こう

ここでの注意点は企業も活発に動いているです。つまり採用ブランド力がない企業は頭を使って戦う必要があるって事です。企業選びは商品選びと似ているところがあると思います。

品質と信頼性　＝　どんな社員が働いていて顧客から信頼されているのか
コストパフォーマンス　＝　勤務時間や労働内容における対価は適切か
ブランドイメージ　＝　扱っている商品は魅力的か
顧客サポートとコミュニケーション　＝　入社後のメンターや成長機会、メンバーと仲良くやっていけそうか
将来性　＝　これから伸びていきそうな企業なのか

自分が転職側になった時に面白くなさそうで将来性もなさそうな会社は選択する以前に注目もしないと思います。でも現状はどうでしょうか。実際に魅力的な会社でも露出（求人広告やSNS等）の表現が魅力的ではない会社はいっぱいあります。

このコツについてはまた別の機会にお話させて頂ければと思います。一緒に採用計画を成功させていきましょう！

あけましておめでとうございます！
2023年は新しいクライアントと出会い、既存のクライアントに助けられ会社を運営していくことが出来ました。この場を借りてお礼を申し上げます。

2023年はコロナ明けということもあり新時代という言葉が当てはまる年になったと思います。AIの爆発的な発展、人不足の深刻化、急激な物価上昇等、これによって日本人の価値観は大きく変わったと思います。

そこで私たちが新しい時代に向けて動いていく取り組みを紹介します。

Instagramメディア　フードクリエイターズ

中小企業でもSNSの力を使ってビジネスをする時代に突入していきますが実際にはSNSに割けるマンパワーと予算がないのが現状です。まずは飲食店のためのメディアをinstagramをスタートします。日本の飲食店は商品開発や接客に力を入れる反面、マーケティングが弱いのが現状だと理解しています。まずは店舗ブランディングをサポートすることを入り口として多くのマーケティングを提供できればと考えています。

多くの飲食店に興味を持ったファンを保有することによって難易度が高い飲食店の社員採用をサポートします。

メディアコンセプト
「飲食で輝いている人や店舗を配信。読者のワクワクアクションを起こす」

ノウハウ系TikTok配信

私が人材業界19年間で得たノウハウをTikTokで配信します。人材業界では市場で動いている新卒割合が多く、ノウハウを持った人材は昇格して予算を持っているクライアントを担当する傾向があります。その影響でマーケティング要素を取り入れたコンサルティングが出来ていない現状があると思っています。

時代はお金をかけなくてもノウハウが手に入る時代だと理解していますが、人材業界ノウハウの多くは特定の人の中に留められていると思っています。

配信する目的
「人事関係者が自社の効率的な魅せ方と戦略を理解することによって求職者が仕事を選択しやすい世の中にしたい」

求人広告のマーケティング化

私たちは求人広告マーケティングを実現していきます。
求人広告自体が条件検索の機能が発展しているために軽視されがちになっている条件以外のコンテンツコンサルティングを進めていきます。2023年に取り組んでいた求人広告ブランディングを発展させていきます。

私たちが提唱する16カテゴリから自社の強みを決めて求人広告にデザインしていきます。そこに企画をプラスすることによってインパクトのある採用活動体験を提供していきます。

これは当社のMVVの1つ
「提案で未来を変える会社」
を実現するテーマとなります。

2024年中小企業の勝ち筋

私が日本の中小企業に対しての企業価値上昇に繋がっていくと思っているのが次の3つです

• 商品価値の上昇
• 賃金の上昇
• マーケティング

2023年はロシアとウクライナ戦争、円安賃金が上昇し、更に人口減少の影響が大きく起業は雇用維持と新規雇用獲得をするため賃金を大きく底上げした年でもあります。賃金は上昇したのですが実質賃金は低下しているためES（従業員満足度）は高くはなっていないと予測します。

本年で取り組まないといけないのは料金が上がっても耐えうる商品価値の構築、それによる賃金上昇だと理解しています。長くに渡りインフレが封印されてきた日本ですが外的要因によって実現しそうな所まで来ていると思います。これが実現されなければ各国の賃金上昇について行けず、日本は世界の工場として安い労働力を提供する事になってしまうと思います。

物価も大きく上昇しました。私もスーパーに行ってあらゆる商品が値上がりしている印象があります。それによって商品や

雇用もマーケティングなしには語れなくなってきました。これはメディア再編が進みSNSが台頭してきている背景があります。

採用ですとTVや求人メディアが地位を確立していた時代がありました。日本生命はTVCMを使いながら企業イメージを一新して採用の形を変えたような気がします。しかし中小はそこまで大きな予算はないので精々HPを使ってブランディングをするしかなかった時代がありました。

いまはSNSを使って求職者に情報を届けることができます。しかもTVよりも大きな力を使ってです。マーケティングを行っていくことは大手にとっては死活問題になっていると思いますが、中小企業にとっては絶好のチャンスタイムが来ているという訳です。

長々と書きましたが
2024年、私たちと一緒に歩みを進めて企業様が増えること程、嬉しいことはないです。

これからの日本を一緒に作っていきましょう！

12月は飲食店にとって勝負の月です。クリスマスや年末商戦など個人の財布の紐が緩くなるため、1年で最も売上が上がる可能性がある一方で年末を超えれずお店を畳んでしまうお店も出てくる月でもあります。特に人材確保は毎年熾烈を極めていて各店舗が苦戦しています。今回はその対策についてまとめましたので参考にしてもらえればと思います。

12月のイベント

まずは12月に起こることを簡単にまとめます。

クリスマス

クリスマスイブが近付いてくるとプレゼントを買いに街に人が多く足を運びます。カップルや友人同士がディナーやプレゼント交換を楽しむため、レストランやショップ、イベント会場でお金を使います。特にこの時期は飲食店にクリスマス価格が設定されていることが多く客単自体も上がる傾向にあります。

忘年会

12月は忘年会が行われる時期です。以前は年末に集中していましたが、混雑緩和が起こっており12月になるとお店はビジネスパーソンで賑わいます。

年末年始商戦

多くの企業にとって非常に重要な時期なので売上向上のために様々な戦略が練られます。そのためお得な買い物が出来ることが多く、セールを行っているターミナル駅や特徴ある駅に人が出てきます。

年末に採用が難しい要因

ではなぜ年末に採用が難しいのでしょうか？それにはいくつかの要因があります。

求人募集をしている企業数が多くなる

年末は多くの利用者が見込めるため、いつもよりも多くの企業が募集をしています。それによってあなたの会社に応募してくるアルバイトが分散してしまうのです。また競争原理が働き時給がいつもよりも高い企業が出てきます。同じ様な労働環境下であれば時給の高い方へ流れていってしまうので採用が難しくなります。

既存スタッフの囲い込み

これから忙しくなるのに、いま働いているスタッフが辞めてしまっては元も子もありません。ですので条件を調整してあげたり頼んで延長して働いてもらったりする訳です。それによって市場で動いてるベテラン人材が少なくなる傾向にあり、採用が苦戦する訳です。

プライベートの予定を優先

さほどお金に困ってなければ、忙しい時期にはあまりシフトには入りたくないと思います。まして12月はクリスマスや年末商戦があるのでプライベートの予定を優先したいのは人の心情ではないでしょうか。お店によっては多くのスタッフがクリスマスに出れなくなり休業になったお店も多く見てきました。

人材確保対策

年末時給制度の導入

年末のみの期間限定時給を設定することで人材確保のハードルを下げます。今年は光熱費や物価高騰が起こっているので、アルバイターにとっては財布の中身が厳しくなっている人が多くなっていると予測されます。また客数、単価とも上昇が見込めるので即効性がある施策となります。既存のアルバイトも普段よりも時給が上がるので多くシフトに入ってくれることが期待されます。ですが時給が据え置きだとプライベートの予定を優先する傾向は以前からあります。

早期募集

アルバイトを募集するのはできるだけ早い段階で行うことが重要です。多くの学生やフリーターは、年末の忙しい時期に向けて早めにアルバイトを探し始めます。また忙しい時期に入ってしまうと応募者対応や面接がバタバタしてしまうので応募者に悪いイメージを与えてしまいます。

リファラル（紹介）

ここで重要なのが今までに紹介者がいないと言われていた場合でも紹介してもらえる可能性があるということです。

例えば
「いま働いているところから変えたくないけど、クリスマスはいまの仕事がお休みだからその期間手伝ってもいいよ」

こういったミラクルが起こったりするのです。私から見ると求人を掲載する前にやっておいた方がいいと思いますが、断られるのが嫌とか頼み事をするのが嫌な店長さんは結構いらっしゃるなってイメージです。

会社のお金を使う前にまずは出来ることをやりましょう。

普段から計画的に社員募集をしておく

この時期だと遅いかもですが、普段から社員を集める動きをしていると繁忙期に困らなくてすみます。社員であれば会社の方針に従わなくてはならないので、繁忙期に休む人自体が少ないでしょう。ネックとしては飲食の社員募集は難易度がとても高いです！でも他社も状況は一緒なので社員比率を上げていくことは、そのまま売上UPに繋がっていくと思われます。

ノウハウに関しては私が持っていますので、気軽に下記から相談予約を入れてくださいね。

募集方法

では具体的などんな募集方法で集めるのが良いのでしょうか。

求人広告 バイトル

バイトルで短期スタッフを募集するのも有効です。バイトルがオススメの背景としてはバイトルは最短で当日掲載ができるからです。事前に原稿を用意しておいてアルバイトが不足していれば掲載する流れが組みやすいメディアです。原稿の内容は期間限定、高時給、経験者に絞って作成し掲載するのがオススメです。こちらは当社で対応できますのでお気軽にお問い合わせください。

飲食派遣

飲食派遣の会社を利用するのも有効な手段ではありますが、12月の時期は派遣会社側も人不足になっており、多くの企業に声をかける必要がありそうです。

スキマバイト Timee

近年勢力を伸ばしているのがタイミーです。アルバイトに払う報酬の30％が手数料としてかかりますがスタッフが足りない場合は有効な手段の一つです。企業側の登録作業や原稿打ち込み等も発生しますので、前もって準備をしておくことが重要です。当社にて入力代行業務も行っておりますので、忙しくて入力できない場合はご相談ください。

YouTubeでも働き方が話題になっているドライバー、ついに来年時間外労働についての規制がかかります。

結論から言えば
「ひっ迫している配送状況が来年４月から労働時間が制限されるので更に危機的な状況になる」
という問題です。

2024年4月から働き方改革関連法の適用

2024年4月からトラックドライバーの時間外労働の960時間上限規制と改正改善基準告示^（※）が適用され、労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、「モノが運べなくなる」可能性が懸念されており、このことを「物流の2024年問題」と言われています。

全日本トラック協会

要約すると
ドライバーが働きすぎると危険運転につながるから勤務時間を心身共に健康な範囲で仕事をさせましょうって事です。その時間が年間で960時間の残業までとなります。

問題点まとめ

日本国内の貨物輸送の約9割はトラック輸送となっています。今後も宅配便を中心に「荷物」が増加する予定となっていて、トラックドライバーの高齢化・長時間労働・低賃金がネックとなり人手不足はますます深刻化していきます。岸田総理からも発表がありましたが、このまま何も変わらなければ2030年には輸送する荷物の3割以上が運べなくなる事が予測されています。

実情は荷主の権限が強く、ドライバーを運営する会社は言い値に従うしかなかったりします。そこに加え時間外労働の規制が入ることによって働くドライバーは受取給与が減ることにも。更なるドライバー不足につながる危険性も出てきています。

既にヤマト運輸が1部地域が翌日配達から翌々日に変更が決定し徐々に配達における問題が表面化しています。いよいよ生活に影響が出てくるところまで来てるって感じがしますね。

再配達問題

デメリットしかないと言われている再配達は2割から3割と高い水準となっています。これがドライバーの負担、経営会社の経費を圧迫しています。

長時間待機問題（荷待ち）

数時間の荷待ちなんて当たり前、なんと7時間待ちも存在します。なんの時間？って感じでドライバーのモチベーションも下がってしまいます。

特売問題

私たちの生活にも大きな影響を与えている特売セール！しかし短期間で多くの商品を確保しないといけないので、スーパーに食料品が届くのが遅くなる事によって、特売セールできなくなったり、在庫切れが度々起こるようになる危険性があります。

配達料金増加問題

amazonや楽天等で購入した荷物が無料ではなくなったり、届くのに以前よりも時間がかかったりと生活への影響が少なからず出てくると予測されます。

対策

企業自体のブランディング強化、自動化、機械化、省力化によって魅力的な会社作り、機械、システムに置き換えていく事で人と効率化することによって解決の糸口となりそうです。

企業ブランディング

働きたい会社を目指すために、ドライバーの魅力訴求、待遇改善、勤務状況改善、ドライバーの地位向上を現場にヒアリングしながら改善していきます。その情報を求人メディアやHP、SNSにて効率よく配信することによってドライバーに興味を持ってもらうきっかけにします。

ダブル連結トラック

25メートルの大型トラックの後ろにトレーラーを連結して運用する。これによって10トン車2台、ドライバー2人で運行していたものを、ドライバー1名での運行が可能になっている。省人化の効果があり、ドライバーの運転時間は40％、二酸化炭素排出量は30％削減できると期待されている

海

RORO船を使うことによって、荷台の部分だけを運用する事ができ、ドライバー勤務時間が短縮できるメリットがあります。例として今までドライバーが20時間かかっていた配達時間を船に乗せるまで2時間、船から荷主のもとまで4時間と時間短縮が可能になっています。運転時間の削減幅は60％。

これによって短時間勤務が可能になり、様々な環境の労働がドライバーとして活躍できるようになります。

ドローン

楽天と日本郵便が都心部での配送実験中

倉庫の自動化・効率化

ロボット導入しているamazonが有名ですが、日本各社も多額の費用をかけて自動化・効率化を行っています。それによってドライバーの荷待ち時間の短縮に成功しています。

配達ボックス

サンシでは525円の月額費用を払うと宅配ボックスを自宅に設置してくれる。留守でも宅配ボックスに入れることで配達時間を1分に短縮することが可能となっている。

共同配送、共同倉庫

ライバル会社が協力して共同倉庫を運営している。競争は商品で物流は共同での姿勢が効率化を産んでいる。北海道では共同配送によってトラック配車台数が約2割、車両滞在時間が5割減少している。

大手スーパーによる特売ルールの統一化

これまで直前の発注してた商品を、特売の6日前までに発注する取り決めをした。

リレー輸送

ドライバー同士が中間地点で互いのトラックを乗り換えて元の出発地に戻ることで1人で運ぶと往復で3日かかるところをリレー輸送なら10時間に短縮することが可能となる。ドライバーとしては家に帰ることができ、家族との両立が可能となっています。

企業ブランド力向上で根本解決

ドライバーを集めたり、既存ドライバーに定着して活躍してもらうためには、ドライバーが楽しく働けるような企業の魅力を持ち配信することが重要です。

私たちが目指す採用における企業ブランディングは見せかけの魅せ方ではなく、本質を徐々に変えていく事を目的としています。求人広告費のみでコンサルティングを行っておりますので、お気軽にお問合せください。

最近、ソニータイマーが発動してしまい機器が壊れたり、新しいのを仕事で買わないといけなくなったのでα7Ⅳ（デジタル一眼）、ヘッドセット（WF-1000XM5）とかなり痛い出費がありました。みなさんも高い商品は保証をしっかりつけましょう！

さて、今回は「Z世代」
あなたはZ世代にどんなイメージを持っていますか？なんとなく若い人？スマホばっかりイジってる。言うコト聞かない人たち、宇宙人・・・。他の世代から見ると不思議に思うことも多いかもしれません。

また消費活動も昔と今では変わってきています。私の若い頃（20年前）は

• 車
• PC、家電
• 家

みんな欲しい物が被っていました。（30才以下の方は感覚ないかな・・・）かつて物が大量に売れていた時代からいつの間にか消費活動が変わっています。

そんな中、Z世代を理解することは10年後の未来を理解することでもあると思います。では早速、見ていきましょう！

Z世代

1990年代後半から2012年頃に生まれた人のことを言います。20代前半から10才ぐらいですね。

この世代はデジタル・スマホ・ソーシャルがネイティブである点が特徴です。物心ついた時には違和感なく使いこなしていています。私たちがTVの中のことが当たり前だったように、SNSやYouTubeで繰り広げられていることが当たり前になっているんですね。

あるデータでは世界人口の25％がZ世代！日本は13％です。ここでポイントなのが10年後にはZ世代が日本を回していくと言うこと。いまから文化を徐々に理解し取り入れる必要があると思います。私も若い人の足を引っ張る老害にはなりたくないです。

価値観

Z世代の価値観について解説します。Z世代の価値観を理解することで共通の話題を見つけることが出来るのではないでしょうか？会社にいる宇宙人から一緒に働く仲間になるためには価値観を理解することが重要だと思います。

ダイバーシティとインクルージョン（D&I）

前提知識として

• ダイバーシティ：様々な価値観や人の表現を受け入れること
• インクルージョン：様々な個性を活かし合うこと

Z世代は自分と価値観が違う人物や考え方に対しても受け入れる文化を持っています。性別、年齢、国籍、人種、職歴、障害の有無による差別をせずフラットに考える傾向があります。この背景はSNSの普及によって様々なバックグラウンドを持った人達の考えや悩み、様々な価値観に触れる機会が多くなったのが要因の一つとしてあります。

それなら様々な人を平等に採用して組織を作ればいいのでは！って思いますが、実際はそんな簡単なことではないようです。

各企業が人材不足の中ダイバシティ採用を進めましたが社内環境整備が追いつかず離職を誘発して失敗してしまった背景があります。最近はダイバシティとインクルージョン（平等で1人1人を活かす）を合わせて考えることで人材の能力を引き出そうとしています。

Z世代を受け入れる上で、上司からが相手の話を聞かずに価値観を押し付けたり、セクシャリティに対して共感していない発言などはもってのほかです。まずは上司が勉強することで、自分とは違う価値観を理解・受け入れることが最低限ではないでしょうか。

タイムパフォーマンス重視

Z世代は「時間」を大切にしています。かけた時間の満足度が高いか気にしている様です
いやいや！私だって時間を大切にしていますよって読者は思うかもしれませんが、どうやらその方向性が違うみたいです。

時代こそ違えば鉄拳が飛んできたような事を平気で話してきます。でも悪気は一切なくいまはそういった時代なので受け入れることからはじめましょう！ここまで読んで頂いているので段々と分かってきたかもしれませんが、「まずは受け入れる」重要です。受け入れることであなたもZ世代の考え方が効率が良いと感じるはずです。

Z世代はスマホネイティブ世代です。
最近は面白いコンテンツが多すぎて「どれを見ないのか」が重要だったりします。時間は有限です。

昔はドラゴンクエストⅢが発売になった時、学校や会社を休んでゲームをする人が社会現象になりましたよね。昔は情報も少なく、面白いと思えるコンテンツも少ない時代だったので、1部のコンテンツに集中している時代でもありました。

いまはTwitter、Instagram、YouTube、TikTok、Netflixと多くのコンテンツが提供されています。一方でコンテンツを同時に視聴することはできません365日24時間見ることもできません。各メディアは「視聴時間の奪い合い」の戦争中です。そんな時代に育ったZ世代は時間を効率良く使いたいというマインドが育っているのだと思います。

ですので、効率の悪いことには否定的な反応を示します。残業、長い会議、非効率な仕組み、上司からの無茶振り。どうでしょう？皆さんもやってしまってないですか？

社会問題に前向き

Z世代は物心ついた時から社会問題に触れる機会が多く関心が強いと言われています。日本労働組合総連合会が調査によると20〜24才：86.8％、10代：92.2％の人が興味があると回答しています。その背景にはSNSが普及して世界情報を得ることや自分の伝えたいことが簡単に世界に発信できるようになったことも大きく関係しています。

私もアメリカ同時多発テロ、東日本大震災の時にSNSを見て衝撃を受けたのですが、SNS上では現地にいる人がリアルな発言を配信していたり、衝撃的な写真を投稿していたのを思い出します。Z世代はそこから現地の人とSNSを通して交流したり、ボランティアに行く人もいます。

つまりSNSによってリアルが配信されコミュニケーションが生まれ「当事者意識」を持ちやすくなったと思われます。社会問題に対して関心があるのはとても良いことですね。

近年は地球の気温上昇による気候変動が引き金となって大災害が起こっています。これからその影響を長く受けるZ世代にとっては無視することのできない問題になっています。

「ジェンダー」「不平等」「貧困」には関心が強く、日本の理解が進まないことに不満を感じている人も多いと言われています。中小企業だと社会問題対策を実施するのは予算やリソース問題で難しいかもしれませんが、小さな事から取り組む姿勢が重要なのかもしれませんね。

何にお金を使うのか？

Z世代はいままでの世代が魅力に感じていた高級品やブランド品などにはあまり興味がないみたいです。では何にお金を使うのか。モノ消費時代を生きてきた私たちにはピンとこないかもしれませんが、コト、イミ、トキ、エモにお金を使うのです。しかもこの4つは親しく複雑に絡み合って消費活動となっています。早速、一つ一つ見ていきましょう。

コト消費

アクティビティ、ライブや旅行などの特別な時間やいつもと違う体験ができることにお金を使う傾向があります。若い人が収入が低い割には海外へ貧乏旅行しているのを不思議に思ったこともありましたが、そもそもの価値観が違っていたという訳です。

• ご当地アイドル
• カラオケ店だけど歌わないコート・ダジュール
• 聖地巡礼
• 応援上映
• 季節イベント
• スポーツ観戦

イミ消費

商品を作っている人の「価値観」「考え方」「社会貢献」に共感してお金を使うのがイミ消費です。私は高円寺に12年ほど住んでいたのですが関東大震災のあとに風評被害にあった東北の飲食店が高円寺とコラボしていたのを思い出します。お店を利用すると現地の言葉で会話してくれて、とても応援したいなって気持ちになったのを思い出しました。なのでこの考え方はZ世代だけではなく、我々もいつの間にかお金を消費する意味を意識しているような気がします。

農家の人が朝凍えるような寒さの中、毎日、毎日頑張って作った野菜を1つ1つ丁寧に摘んで出荷しました。ってストーリーがあったら2倍の金額を出して買ってしまうものです。

• スターバックスのプラスチックストロー廃止
• 食を通じて良いことをやるイートグッド
• 造り手のストーリーがあるハンドメイド

トキ消費

「その日」「その場所」「その時間」でしか体験できないことにお金を使います。何度も体験・経験できる「コト消費」では満たすことのできない欲求・価値の体験ができます。
参加することに価値があって「時間」「場所」決められていて、同じ価値観の人が集まって体験や感動をシェアする文化です。これにお金を使います。

• オリンピック
• クラウドファンディング
• 音楽フェス
• ハロウィン
• テーマパークの期間限定参加型イベント、ミニオン・スノー・ファイト

エモ消費

精神的な満足感を得るためにお金を使います。私は最近クラシコムが配信している「ひとりごとエプロン」が好きで見ています。この会社の戦略は正にエモ消費だと思います。女性が独り言を言いながら料理を作っていくのですが、ものすごくエモさがあるんですよね。見るとこんな生活してみたいってなります。そこでドラマに出てくるお皿とか調理器具とかがECサイト「北欧、暮らしの道具店」で売っているって販売方法です。

• フィルムカメラ
• 一点物
• スマホケース
• 推しに貢献できるグッズ、CD複数枚購入

Z世代を意識した組織作り

ここまでZ世代について一緒に勉強してきましたが、どうだったでしょうか？私は調べていてZ世代が好きになりました。

組織を新しい文化を取り入れる上で重要なことは短期間で変えずに徐々に変えることだと思っています。1人社長なら自分の考えを変えれば大丈夫ですが、複数人スタッフがいる場合は状況が違ってきます。徐々に変化させないとZ世代に対応した組織を急ぐあまり、既存の社員が置いてけぼりになるのはバットストーリーであることは間違いありません。

Z世代が働きやすい環境を作ることで、今後の大口の消費者になっていくZ世代に向けた経営戦略が加速していくのではないでしょうか。身近にいるZ世代に目を向けてみてください。きっと分かり会えるし、めちゃ面白い文化を持っていると思います。

この記事にたどり着いて頂いてありがとうございます！
時代の激動にかき乱されながらも、なんとか生きている西田です。

この1年は学校行き直したり、自己分析を1から構築したり、自分と向き合ってきた1年でした。自分を見つめるって簡単そうだけど固定概念を1度壊して再構築するって「あー！」って発狂しそうになります。笑

そんな中、ブログ開設に至ったのは当社の創業理念「すべての人と企業をHAPPYに」をもっと個人の方にも広げていきたいと思ったからです。

自分自身をハッキングする

早速ですが一発目のテーマ！
「自分自身をハッキングせよ」

私はセルフハッキング（パーソナルハッキング）とか勝手に言っています。

齟齬のないよう、ハッキングの認識合わせておくと
「コンピュータの解析・改造・構築を行うこと」

ハッキングって悪いことでしょ？って思っている人は、それはクラッキングの事なので認識合わせをお願いします。

うーん。よく分からん？
もっと具体的に書くと・・・

01　「いまの自分」を理解
02　理想の自分を書き出す
03　それに向けて目標を立てていく

これだと分かりやすいですかね？

自分は何を求めて何を探すのか

自分のやりたいことを見つける作業は運転する時のカーナビぐらい重要です！いいえ、最近は車持っていない人が多いので、旅行する時のスマホ充電器ぐらい重要です。とにかく重要！

いま日本は分かりやすい転換期を迎えています。これに気付いていない人はAPEXや荒野行動のゲームを一旦止めてスマートニュースのアプリを入れてください。世の中はこの数年で激変しています。コロナが発生して、戦争が始まっただけではありません。

あなたは何を求めていますか？何を探していますか？

何が起こっているのか

コロナの影響でインバウンドや外国人労働者の恩恵が少なくなりました。日本は外国人が信じられないほどお金を使ってくれて、辛い仕事をして頂いていた人たちがいなくなったので、恩恵を受けていた人たちは大変です。

PCが苦手な人も強制フルリモート！高齢のオジサマ、オバサマがジ・エンド。そして新人はリモートが慣れていない人事や上司によって微妙な研修を受けることに。

日本は人口減少が既に起こっている国になっています。世界人口は2064年の97億人まで伸び続けるのに日本は逆に減っています。人口が減る、物やサービスが売れなくなる、頑張っても給与が下がる、貧困層が増える、ちょっと肩がぶつかったぐらいで殴られるほど治安が悪くなる。

IT人材不足。日本はITリテラシーが低い国としても有名です。IT人材は2030年には最大で79万人不足すると言います。福井県の人口が約78万人なので県が1つ吹っ飛ぶぐらい大事になってきてる訳です。

逆にチャンスと捉える

ネガティブな話ばかりしやがって！心折れるわ！
って思っている方すごく分かります。毎日TVやYouTube、ブログから入ってくるネガティブな情報に触れる機会が多いと思います。ちょっと辛いですね。

でも冷静になって考えると、
「あれ？チャンスでもあるのかな？」
って思いませんか。

• インバウンドが減ったってことは働く側としては仕事が増える
• フルリモートになった事で効率的に仕事ができる
• 人口が減ったら専門スキルを身に付けると重宝される
• IT人材に転職できるかも

どうですか？ちょっと見え方を変えると、人によってはラッキーかもしれません。

つまり
01　「いまの自分」を理解
すると。状況を逆手に取った
02　理想の自分を書き出す
ことができて
03　それに向けて目標を立てていく
ことができる

昔のように鉄人的な働き方をする人が少なくなった世の中ですから、自分の進んでいく目標を設定できるとかなり有利になります。

すべての人が幸せになるには

当社の創業理念は「全ての人と企業をHAPPYに」

私はみんなに幸せになって欲しいと心から思っています。7つの習慣でいう「豊かさマインド」ですね。あなたに合った情報を選択して、目標に挑戦したり、人生を楽しめるアクションを起こしてもらいたい。たとえ失敗しても自分が主体的に決めたことであれば改善も楽しいし、更に挑戦できると思いませんか？

「自分が幸せになるためには自分のことを理解して変化させる」ことだと思っています。

このブログはすべての人が幸せになってもらいたいという背景があって開設しています！

このブログが参考になる人は下記の通り

• 人生が楽しくない
• やりたい事が見つからない
• 新しいことにチャレンジしたい
• ビジネスでもっと評価されたい
• 人の役に立ちたい

是非定期的に読んでもらえると嬉しいです。