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主婦（夫）層採用に繋がるポイントと原稿の特徴
主婦(夫)･パート層のには大きく分けて4つの分類があり、それぞれの求職者がお仕事で気にするポイントを考慮した職場環境を整備していく必要があります。①子供を持たない20～30代の主婦(夫)ポイント：労働条件・制度にウソはないかを気にする人が多く、シ
主婦(夫)･パート層のには大きく分けて4つの分類があり、それぞれの求職者がお仕事で気にするポイントを考慮した職場環境を整備していく必要があります。①子供を持たない20～30代の主婦(夫)ポイント：労働条件・制度にウソはないかを気にする人が多く、シ
応募者の約７割が「年齢」を気にして応募をあきらめた･悩んだ経験があり、どの年代においても半数以上は『年齢にこだわらない採用』を推進している企業への応募意欲が高くなっています。今まで"年齢"を気にして応募できなかった求職者への機会創出（ユーザーメリット）、”年齢”という固定概念を払拭し、スキル･経験
AP市場トレンドはミドル層以上の獲得がねらい目若年層の獲得が年々難しくなる中、アルバイト・パート市場（AP市場）トレンドでのターゲットは「35歳ミドル層以上」。 ご掲載の工夫で、若年層よりも効率的に効果的な採用計画を立てることが可能となります。バ