成長意欲はあるのに成果が出ない社員の特徴と企業が取るべき対策
成長意欲はあるのに成果が出ない社員の特徴と企業が取るべき対策
「成長したい気持ちは本物なのに、なぜか成果につながらない」——そういう社員を抱えている経営者・人事担当者は、少なくないのではないでしょうか。近年、面接でも「成長したいです」と熱く語り、入社後も勉強会に参加し、資格取得にも積極的な社員が増えています。ところが肝心の数字や業績には一向に反映され
入りたくなる会社に価値を高めながら広告を配信する
はじめに近年、多くの企業が人材確保に苦心する中、独自の採用戦略と組織づくりで急成長を遂げているのが公認会計士税理士甲田拓也事務所（以下「甲田拓也事務所」）です。同事務所は過去の採用の失敗を糧に、「体育会系」や「昭和型」といった明確なコンセプトを打ち出し、未経験者の採用で大きな成果を
interviewee紹介株式会社73 鶏調べ甲斐 洋志様〒105-0004 東京都港区新橋２丁目３−７ 菊豊ビル 1Fhttps://torishirabe-shimbashi.com/前職での経験と転職のきっかけ前職ではどんなことをされていま
interviewee紹介株式会社73 鶏調べ店長 長見 響児様〒105-0004 東京都港区新橋２丁目３−７ 菊豊ビル 1Fhttps://torishirabe-shimbashi.com/前職での経験と転職のきっかけ前職ではどんなことをされ
東京の神田駅周辺は飲食店の正社員やアルバイト採用が難しいエリアです。今回は飲食店ドットコムで採用単価４万円以下で正社員を採用した株式会社73の浪川代表に取材をしてきました。interviewee紹介株式会社73代表取締役 浪川 歩〒101-0047東京都千代田区
「成長したい気持ちは本物なのに、なぜか成果につながらない」——そういう社員を抱えている経営者・人事担当者は、少なくないのではないでしょうか。近年、面接でも「成長したいです」と熱く語り、入社後も勉強会に参加し、資格取得にも積極的な社員が増えています。ところが肝心の数字や業績には一向に反映され
「募集を出しても応募が集まらない」「採用できても定着しない」「採用コストばかりが膨らんでいく」——。人材不足が深刻になる今、採用に課題を抱える企業は少なくありません。そんな中、採用ターゲットとして改めて注目したいのが、子育て中のママ（主婦層）です。子育て中という理由だけで「働ける時
1. 「なぜあの会社は社員が辞めないのか？」採用担当者が気づき始めた真実採用活動に多額の費用をかけても、入社した社員が1〜2年で辞めてしまう——。そんな負のサイクルに悩む経営者・HR担当者は少なくありません。求人媒体への掲載費、採用エージェントへの手数料、面接や内定にかかる人的コス
多くのユーザーが利用するバイトルを今よりも安く使えたらと思っている方も多くいると思います。そこで当社から提案したいのが「得パス」というサービスです。既に使っている企業様には関係のない記事となりますので、このままページを閉じてください。得パスはネット上に情報が少なく、理解している営業