採用難を突破する切り札｜子育てママを「即戦力」として活用する採用戦略
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人材採用に頭を抱える経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 応募が集まらない、採用コストが上がり続けている、入社してもすぐ辞めてしまう——そんな採用の悩みを抱えながら、じつは「宝の山」が見落とされています。それが、子育て中のママ（主婦層）です。社会人経験を持ちながら、家
入りたくなる会社に価値を高めながら広告を配信する
interviewee紹介株式会社73 鶏調べ甲斐 洋志様〒105-0004 東京都港区新橋２丁目３−７ 菊豊ビル 1Fhttps://torishirabe-shimbashi.com/前職での経験と転職のきっかけ前職ではどんなことをされていま
interviewee紹介株式会社73 鶏調べ店長 長見 響児様〒105-0004 東京都港区新橋２丁目３−７ 菊豊ビル 1Fhttps://torishirabe-shimbashi.com/前職での経験と転職のきっかけ前職ではどんなことをされ
東京の神田駅周辺は飲食店の正社員やアルバイト採用が難しいエリアです。今回は飲食店ドットコムで採用単価４万円以下で正社員を採用した株式会社73の浪川代表に取材をしてきました。interviewee紹介株式会社73代表取締役 浪川 歩〒101-0047東京都千代田区
人材採用に頭を抱える経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 応募が集まらない、採用コストが上がり続けている、入社してもすぐ辞めてしまう——そんな採用の悩みを抱えながら、じつは「宝の山」が見落とされています。それが、子育て中のママ（主婦層）です。社会人経験を持ちながら、家
1. 「なぜあの会社は社員が辞めないのか？」採用担当者が気づき始めた真実採用活動に多額の費用をかけても、入社した社員が1〜2年で辞めてしまう——。そんな負のサイクルに悩む経営者・HR担当者は少なくありません。求人媒体への掲載費、採用エージェントへの手数料、面接や内定にかかる人的コス
多くのユーザーが利用するバイトルを今よりも安く使えたらと思っている方も多くいると思います。そこで当社から提案したいのが「得パス」というサービスです。既に使っている企業様には関係のない記事となりますので、このままページを閉じてください。得パスはネット上に情報が少なく、理解している営業
はじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、派遣社員就業者に実際にアンケートを実施し、その結果からみえた職場づくりのヒントとなる内容を本資料にまとめました。貴社の採用活動に