採用Labに関する記事一覧

バイトルNEXTの応募者からみるお仕事探しの傾向と掲載のポイント

バイトルNEXTの経験者層の働く意向バイトルNEXT 応募者のうち、特に軽作業･物流、工場･製造の経験者が多い。さらに資格保持者は、保有している資格を活かして働く意向が高い。応募実績からみる経験割合※任意項目※バイトルNEXT応募実績データ（2023年1月～

本年度の最低賃金は下記に決定しているので下回らないように気をつけましょう。

平均案件数推移全国20年3月の緊急事態宣言の発令直後より案件数の減少傾向がみられたものの、緊急事態、重点措置が全面解除された21年10月頃から経済活動の再開が進み、コロナ禍前の平均案件数を超え、23年1月では19年1月比197%となっている。※バイトル掲載案件が対象　※案件

コロナ禍で変化したお仕事探し女性の非正規雇用者数は増加傾向へコロナ禍で対人サービスで働く割合の高い非正規雇用で働く女性や子育てをしている世帯の女性への影響は大きく、2020年4月に大幅に減少。その後増減を繰り返していましたが、直近は増加しています。※出典元：総務省統計局「

求職者のお仕事探しの傾向求職者の仕事探しは「今すぐ働きたい派」と「じっくり探す派」の2 極化！全て囲い込める”長期掲載”で採用を成功させましょう！求職者パターンごとのお仕事探しの動きサイト初訪問から応募に至るまでの期間単発・常時掲載のメリット・デメ

コロナ禍、様々なことがありました人々の行動を規制する取り組みも多くあった2年間学生を取り巻く環境にも大きく影響「新しい人間関係の構築」や「対人スキル」に対する不安は大きいものにコミニュケーションの在り方が変化オンライン授業が続いた友達との対面でのや

主婦(夫)･パート層のには大きく分けて4つの分類があり、それぞれの求職者がお仕事で気にするポイントを考慮した職場環境を整備していく必要があります。①子供を持たない20～30代の主婦(夫)ポイント：労働条件・制度にウソはないかを気にする人が多く、シ

応募者の約７割が「年齢」を気にして応募をあきらめた･悩んだ経験があり、どの年代においても半数以上は『年齢にこだわらない採用』を推進している企業への応募意欲が高くなっています。今まで"年齢"を気にして応募できなかった求職者への機会創出（ユーザーメリット）、”年齢”という固定概念を払拭し、スキル･経験

AP市場トレンドはミドル層以上の獲得がねらい目若年層の獲得が年々難しくなる中、アルバイト・パート市場（AP市場）トレンドでのターゲットは「35歳ミドル層以上」。ご掲載の工夫で、若年層よりも効率的に効果的な採用計画を立てることが可能となります。バ

販売職種の採用難易度2020年2月に2.54倍だった有効求人倍率は、足元では1.91倍に。現在も全体を上回る採用難易度で、コロナ禍でも人手不足が解消しない様子が伺える。コロナ禍により就業者数が大きく揺れる傾向二回目の緊急事態宣言が出ていた2020年4月以降、