オリプラ人材通信に関する記事一覧

各事業内での新規情報や社内イベントなどの情報を配信しています。

採用難易度の高まり、人材獲得競争の激化有効求人倍率は2022年より上昇傾向にあります。求職者の数に対する求職数の割合が有効求人倍率なので、この上昇は求職者側から見ると仕事の選択肢は増え、企業側から見ると採用の難易度が上がり、人材獲得競争率の高まりが著名となってきている事を意味しています。そ

採用ページコボットと面接コボットにAプランを付けたオトクなパッケージプランをご用意しました。採用ページコボットの詳細はこちら施策概要採用ページコボットのライト+、スタンダードプラン等と面接コボットが特別価格で適用でき、Aプランが無料でつくプラン※プランのグレードアップも

今は、求職者がお仕事を「選ぶ」時代です。求職者がじっくりと時間をかけて仕事を選ぶことの出来る長期連休期間中に、しっかりとアピールする事は人材確保の確立を大幅に高めれるチャンスとなります。長期連休期間中の求職者は、まず多くの求人情報の中から希望のお仕事をキープし、そこから職場のクチコミサイト情報

アルバイトで学生を採用したいけど、上手くいかず悩んでいる方は多いのではないでしょうか？今回は、アルバイトで学生を採用したいと考えている企業様向けに、バイトルで採用する為に大切なことをデータと共にご紹介します！学生がアルバイトを探す時期学生はと一概に言っても高校生か大学生、専門学生な

78.4％がインターン参加企業へ就職希望！株式会社ライボは、同社が運営する「Job総研」において「22年卒インターン実態調査」を実施しました。インターンに参加したか尋ねたところ、78.6％の学生が「参加した」と回答。学生の多くはインターンに興味を持ち、積極性に参加している結果となった。また「参

大学生を取り巻く環境の変化コロナ禍において、人々の行動を規制する取り組みも多かったこの2年。大学生達にどのような変化が起きたのでしょうか？①コミュニケーションの在り方の変化・オンライン授業が続いた・友達との対面でのやり取りが減った・お弁当は黙って食べる・マスクをして学校生活

1.詳しい仕事内容が知りたい！「仕事内容の詳細」を求職者は応募を検討している段階から把握したいと感じています。仕事内容の詳細を知り、不安を解消することで6割弱の人が応募意欲が高まるとの回答がでています。詳細に表現する事で、求職者が想像していた仕事と違った。などのミスマッチを軽減することにも

応募者増加に向けて面接設定を大切に！春は職探しが増える時期。進学先の決まった学生や、環境を変えたい主婦（夫）、フリーターなど求職者の動きが活発化します。応募者の6割が当日連絡を希望し、そのうち2割が1時間以内の連絡を希望しています。面接設定率をあげることが他社に差をつけるポイントになります

特別感と親近感がポイント！多くの学生・主婦・フリーターの方がスカウトメールの文面に対して「特別感」や「個別感」を求めており、ダイレクトリクルーティングを最大限に発揮するポイントになります。ポイント①冒頭のあいさつでグッと引き付ける！「プロフィールを見た」という文面だけではな

動画マーケティングの有効性を知る！ドイツの心理学者ヘルマン・エビングハウスが唱える「忘却曲線」によれば人の文字記憶力は20分後に42%、1時間後には56%を忘れるという結果が出ています。一方で、映像×音声の組み合わさった「動画コンテンツ」では「2倍」記憶に残るという事がアメリカ国立訓練研究

オリプラ人材通信