成長意欲はあるのに成果が出ない社員の特徴と企業が取るべき対策
採用担当者1000名以上に聞いた面接事情とは？
応募は来るけど、面接がうまくいかない…同じ採用を担当している方に面接事情を聞きたいと思ったことはありませんか。このホワイトペーパーでは、アルバイト・パート採用担当者1,000 名以上のリアルな面接事情についてまとめました！貴社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。面接率が高い企業こ
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はじめにせっかく応募が来ても「面接設定ができない」「面接に来てもらえない」などの面接／来社率のお悩みをよく聞きます。そこで、サイトデータや調査レポートからみる応募者のこと、dipが実施したユーザーインタビューからみる応募者のホンネと各社の取り組み事例について、本資料にまとめました。貴社の採
本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『 働く幸せ 』 の特徴を明らかにしました。今回は販売業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要
本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回はフード・飲食業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要
本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回は医療 ･介護 ･福祉業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調
本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回はオフィス業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要
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本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回は工場・製造業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要
応募効果が高く案件数が少ない1月の掲載開始を1月に入ると一気に応募効果が高まり、求人市場はにぎやかに。2月に入ると春採用が本格化し案件数も増加しますので、早めの掲載開始がおすすめ。※応募倍率指数：2024年1月1日週を100とした算出※案件数：各週平均値※採用ページコボット単体案件
市況の変化で、お仕事探しにも変化が見られます。求職者の重視するポイントをおさえ、効率的な採用活動に繋げましょう。高校生の仕事探しの変化高校生が働ける仕事か気にしている高校生歓迎フラグは年間を通じて需要が高く、昨年と比較し1.3倍以上に伸⾧。高校生歓迎フラグを設定することは効