採用難を突破する切り札｜子育てママを「即戦力」として活用する採用戦略
知らないと損！お仕事さがしの事情‐働く条件・福利厚生篇‐
（※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものであり、掲載されている内容について充分に注意を払っておりますが、真実性、合法性、安全性、最新性等について保証するものではありません。当該記事の閲覧に起因する損害につき、当社は一切の責任を負いかねます。）シフトの理想と現実は？
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はじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、 アルバイト ･パート就業者に実際にアンケートを実施し、その結果からみえた職場づくりのヒントとなる内容を本資料にまとめました。貴
髪色を自由にすることで、応募効果は約4.7倍へバイトルにある特徴フラグ機能で「髪色自由」を設定している企業の応募効果は約4.7倍に。また、髪色の詳細や働くスタッフの髪色が分かる写真を掲載することもおすすめです。「髪色自由」フラグ設定による応募効果※バイトルデータ：1案件あた
採用率向上には条件改善やターゲット拡大が重要採用率向上のために時給UPをメインに、様々な取り組みを実施していることがわかりました。職種別でも福利厚生の充実・ターゲット拡大等、幅広い取り組みで採用率を向上させています。（Q.採用率アップに繋がっていると感じる取り組みとして当てはまる
※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものになりますはじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、 正社員 就業者 に実際にアンケートを実施し、その結
バイトルNEXTの経験者層の働く意向バイトルNEXT 応募者のうち 、 特に 軽作業 ･物流 、 工場 ･製造 の経験者が多い。さらに資格保持者は、保有している資格を活かして働く意向が高い。応募実績からみる経験割合※任意項目※バイトルNEXT応募実績データ（2023年1月～
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本年度の最低賃金は下記に決定しているので下回らないように気をつけましょう。
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