MAGAZINE | 採用マーケティング事業｜株式会社オリジナルプラン

応募数を増加させるオシャレの記載方法

髪色を自由にすることで、応募効果は約4.7倍へバイトルにある特徴フラグ機能で「髪色自由」を設定している企業の応募効果は約4.7倍に。また、髪色の詳細や働くスタッフの髪色が分かる写真を掲載することもおすすめです。「髪色自由」フラグ設定による応募効果※バイトルデータ：1案件あた

採用率向上には条件改善やターゲット拡大が重要採用率向上のために時給UPをメインに、様々な取り組みを実施していることがわかりました。職種別でも福利厚生の充実・ターゲット拡大等、幅広い取り組みで採用率を向上させています。（Q.採用率アップに繋がっていると感じる取り組みとして当てはまる

※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものになりますはじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、正社員就業者に実際にアンケートを実施し、その結

バイトルNEXTの経験者層の働く意向バイトルNEXT 応募者のうち、特に軽作業･物流、工場･製造の経験者が多い。さらに資格保持者は、保有している資格を活かして働く意向が高い。応募実績からみる経験割合※任意項目※バイトルNEXT応募実績データ（2023年1月～

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本年度の最低賃金は下記に決定しているので下回らないように気をつけましょう。

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平均案件数推移全国20年3月の緊急事態宣言の発令直後より案件数の減少傾向がみられたものの、緊急事態、重点措置が全面解除された21年10月頃から経済活動の再開が進み、コロナ禍前の平均案件数を超え、23年1月では19年1月比197%となっている。※バイトル掲載案件が対象　※案件

コロナ禍で変化したお仕事探し女性の非正規雇用者数は増加傾向へコロナ禍で対人サービスで働く割合の高い非正規雇用で働く女性や子育てをしている世帯の女性への影響は大きく、2020年4月に大幅に減少。その後増減を繰り返していましたが、直近は増加しています。※出典元：総務省統計局「