Airワーク採用管理（エアワーク）の評判・口コミを調査！エンゲージとの違いとは？

「最近Airワークの名前をよく見かけたり、営業で話が来たりするけれど、実際にどのくらい採用に効果があるのかどうか分からない」

と感じている採用担当者の方は多いのではないでしょうか？


Airワーク採用管理とは、一言で表すと「無料で利用できる採用ページ作成・管理ツール」です。

Airワーク以外に、無料で使うことのできる採用管理ツールとしては、エンジャパンの「engage（エンゲージ）」や、ネットオンの「採用係長」、ディップの「採用ページコボット」などがあります。


特に、engageは、一般的に普及しており、採用ページの作成・管理として利用している採用担当者の方も多いのではないでしょうか。


これらのサービスとは、一体どのような点が違うのでしょうか？

今回は、Airワークの概要から、検索数、engageなど他サービスとの違いを評判・口コミ、採用の実例とともにご紹介いたします！

Airワークのおさらい

Airワーク採用管理とは

前述の通り、Airワーク採用管理とは、「採用ページを無料かつ簡単に作ることのできるツール」で、リクルートグループがサービスを運営しています。

サービスの紹介では以下のように説明されています。

『Airワーク 採用管理』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。最短５分で自社の採用ホームページが作成でき、求人を作成してすぐに求人募集が開始できます。応募者との連絡も画面からカンタンに行うことができます。作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動転載されるため、多くの求職者に届けることができます。2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種で導入が広がっています。

https://www.recruit.co.jp/service/air/16/index.html

Airワークの特徴

機能面の特徴としては以下のような点が挙げられます。

採用ページが無料で作ることができる

Airワーク採用管理の特徴として1つ目にご紹介するのは、完全無料で採用ページを作成できる点です。

通常、自社で採用ページを作成する場合、web周りの知識が求められます。


また、外注などで製作を委託する場合は、予算や時間に余裕がないと厳しいでしょう。

Airワーク採用管理で自社の採用ページを制作する場合、デフォルトで用意されている80種類のデザインと50種類の画像から選ぶことができるため、自社の企業カラーを出すことができます。

選択式でデザインを選ぶことができるように設計されているので、細かい調整などの操作がほとんど必要ないため、web周りの知識がない方でも安心して利用することができます。

求人作成から応募者管理まで一貫して無料で利用できる

採用ページを無料で作ることができるだけでなく、求人の作成や、実際に応募者が来た場合の管理まで一貫して無料で使うことができます。

求人の作成は、フォーマットに沿って募集したい職種や勤務地、給料、勤務時間などの項目を埋めていくだけで求人を作ることができ、
応募者が選考に進む場合は、応募管理画面にて、応募者との日程調整や進捗ステータスを管理することが可能です。

応募者の方とは、応募管理画面のチャットでやりとりをするので、メールでやりとりした際に起きがちな他のメールに埋もれてしまい見逃してしまうことをお互いに防ぐことができます。

「選考途中で応募者との連絡が途絶えてしまった」といったことを減らすことができるでしょう。

検索エンジンに強いフォーマットが用意されている

GoogleやYahoo！などの検索エンジンの検索結果に表示させる設定、スマホやタブレットなどへのレスポンシブ対応、セキュリティ対応なども自動で設定されています。

自社で採用ページを作った際に、セキュリティ対策に必要なSSL対応をする場合、お金と手間がかかってしまいがちなので、自動で設定される点はとても助かります。

特に、レスポンシブ対応はスマホやタブレットが普及している中で、ページや求人を見ている方にとって不快感のないデザインをみせるために大切です。

また、Airワークは、同じリクルートグループが展開しているIndeed（インディード）の掲載に関しても、デフォルトでIndeedに対応した設計になっています。

最近では、Indeed以外にも、「求人ボックス」のフォーマットにも対応しています。


その他にも、「採用予定に合わせたプラン設定」や「掲載原稿の修正を即時に反映」などの特徴があります。

2022年5月24日 【最新版】Airワーク採用管理(エアワーク)の導入方法を解説！無料で簡単に設定できる？

Airワークの検索数

2018年にサービスを開始した、Airワークですが、最近、山田孝之さんと松本人志さんを起用したテレビCMやweb広告を展開するなど、

積極的に知名度アップに力を入れていることもあり、検索数は2022年2月以降、月間検索数8000回を超えるなど、一般的に普及してきています。

Airワークの口コミ・評判

それではようやく本題へ。本当に効果が出るのか？という点について解説しています。実際のお客様の応募効果とともにご紹介いたします。

SNSやweb上での、口コミ・評判を、ポジティブなものとネガティブなものに分けてご紹介いたします。

サービスの利用者が感じたメリットとデメリットの両面を理解した上で、利用を検討することが大切でしょう。


Airワークの評判・口コミ

SNSの口コミ

操作が分かりやすい

無料枠でも反響が見込める

職種によっては引く手数多に

1週間で2桁応募があったケース

掲載の効果が見えない

IndeedやGoogleの検索エンジンに、自社求人が反映されるまで、時間がかかってしまいます。

応募者の絞り込みをかけることが難しい

他の求人媒体サービス同様、「必要条件を満たしていない場合、応募することができない」などを設定できないため、あまり高くない志望度のまま応募してしまうことがあります。

Airワークとengage（エンゲージ）の違い

エンジャパンが手掛けているengage（エンゲージ）とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか？

機能面での比較

Airワークは、デザインテンプレートの豊富さや操作性など、応募獲得までの過程をスムーズにする機能が充実しているのに対して、
engageは、応募獲得後の業務に関するサポートがとても充実しています。

有料プランの場合、オンラインで実施できる適性テスト「タレントアナリティクス」や動画で1次面接が出来る「ビデオインタビュー」、AIが推薦する候補者に対してスカウトメールが送れる「プレミアムAIスカウト」、離職リスク分析するツールなどが利用できます。

連携している求人サービスの比較

Airワークでは、「Indeed」や、有料プランの場合、「タウンワーク」、「リクナビ」などリクルートグループが手掛けている求人サービスに、最適化したフォーマットが用意されているのに対して、

engageでは、エンジャパンが提供している「エン転職」に登録している求職者の方に、直接スカウトを送ることができます。

無料プランの場合、スカウトの数は制限されますが、直接アプローチをかけることができる分、とても強力です。

Airワークと採用係長の違い

株式会社ネットオンが手掛けている「採用係長」とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか？

機能面での比較

前述のように、Airワークは、デザインテンプレートの豊富さや操作性など、応募獲得までの過程をスムーズにする機能が充実しているのに対して、

採用係長では、アクセスやコンバージョン数などを分析するツールが充実しています。

特に、「掲載している求人票のアクセス数、応募数、どのサイトを経由して求人票にたどり着いたのか、などを分析してくれる「応募分析機能」は、採用の効率化にとても効果的でしょう。

無料プランの場合でも、求人の効果測定ができるため、アクセス数や応募数に応じて求人票の改善を行いながら、応募効果の向上を目指せます。


その他にも、求人票をポスター形式で出力することのできる機能があるなどユニークなサービスという印象です。

有料プランの比較

Airワークの有料プラン「Airワーク採用管理 iブースト」では、indeedの有料枠として掲載することができるのに対して、

採用係長では、有料プランに加えて、用途ごとに合わせたオプションが豊富です。

その中でも、「求人票の作成代行」は、1件1万円で求人票の作成を、プロに依頼することができるサービスとして人気です。

Airワークと採用ページコボットの違い

ディップ株式会社が手掛けている「採用ページコボット」とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか？

機能面での比較

採用ページコボットは、採用ページ作成のために、コピーライターがついてくれたり、採用ページ用の写真を撮影したりと、Airワークなど他のサービスと比べて、営業担当のサポートが手厚い点が特徴でしょう。


そのほかにも、SEOに強いバイトルの原稿フォーマットが自社採用ページに使うことができる点や、比較的安い値段でバイトルにも掲載することができる点などが特徴として挙げられます。

有料プランの比較

充実した機能の一方で、採用ページコボットは、無料では使うことができず、有料プランのみの利用になります。

採用に予算をあまりかけることができない場合や、緊急で採用しなければならない場合でなければ、最初から有料のみは少しネックになってしまいます。

採用ページコボットは、Airワークなど他の無料ツールと比べると、中長期的な採用ブランディングに力を入れたい企業向けのサービスといったイメージです。

採用ページ作成ツール比較のまとめ

「Airワーク」「engage」「採用係長」「採用ページコボット」の機能をそれぞれ、以下の表にまとめました。

「デザイン」「データ管理」「スカウト」などの項目においてそれぞれの機能を比較していますので、社内で優先したい項目が得意なツールを選びましょう！

採用ページ作成ツール比較表まとめ

「Airワーク」「engage」「採用係長」「採用ページコボット」各々の特徴と、自社の採用計画や予算を踏まえた上で、どのサービスを利用していくか判断することができる、採用を効率よく進めるためにとても大切です。

2022年9月7日 「連絡がつかない」「面接に来ない」採用面接でドタキャンを防ぐために大切なことを紹介！

Airワーク・Indeedを利用した採用例

AirワークとIndeedの連携を利用して、実際に企業の採用に成功した例と、うまくいかなかった例をご紹介していきます。

採用に成功した例

採用に失敗した例

都内などは求人数が多すぎるため、埋もれてしまう可能性が高いIndeedですが、地方の場合、案件数あまり多くないので、予算が少額の場合でも、十分に応募が期待できるでしょう！


特に、数人規模のバイトの採用はIndeedで応募が集まりやすく、予算が少なくても広告が出せるので、中小企業でも成果が出しやすいことも特徴として挙げられます。

2022年7月18日 Indeed(インディード)の無料掲載とは？有料との違いやメリット・デメリットを解説！

以上の評判や口コミ、そして実際の導入例から、良い点と悪い点を以下のようになります。

「メリットとデメリットをしっかりと理解した上で利用を判断すること」がとても大切です！