Airワーク採用管理(エアワーク)の評判・口コミを調査!エンゲージとの違いとは?

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この記事の要約

・この記事では、Airワークの評判・口コミを紹介しています!

・Airワークの評判・口コミ

  • 「操作方法が直感的で使いやすい」
  • 「使い方次第で無料掲載でも反響が見込める」
  • 「職種や地域次第では、かなり効率的に採用できる」
  • 「短期間で採用するのには向いていない」
  • 「志望度の高くない応募者が一定数いる」
  • 「検索結果に反映されるまでに時間がかかる」

・結論:良い点と悪い点の両方を理解した上で、利用を検討した方が良い!

「最近Airワークの名前をよく見かけたり、営業で話が来たりするけれど、実際にどのくらい採用に効果があるのかどうか分からない」

と感じている採用担当者の方は多いのではないでしょうか?


Airワーク採用管理とは、一言で表すと「無料で利用できる採用ページ作成・管理ツール」です。

Airワーク以外に、無料で使うことのできる採用管理ツールとしては、エンジャパンの「engage(エンゲージ)」や、ネットオンの「採用係長」、ディップの「採用ページコボット」などがあります。


特に、engageは、一般的に普及しており、採用ページの作成・管理として利用している採用担当者の方も多いのではないでしょうか。


これらのサービスとは、一体どのような点が違うのでしょうか?

今回は、Airワークの概要から、検索数、engageなど他サービスとの違いを評判・口コミ、採用の実例とともにご紹介いたします!

Airワークのおさらい

Airワーク採用管理とは

前述の通り、Airワーク採用管理とは、「採用ページを無料かつ簡単に作ることのできるツール」で、リクルートグループがサービスを運営しています。

サービスの紹介では以下のように説明されています。

『Airワーク 採用管理』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。最短5分で自社の採用ホームページが作成でき、求人を作成してすぐに求人募集が開始できます。応募者との連絡も画面からカンタンに行うことができます。作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動転載されるため、多くの求職者に届けることができます。2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの幅広い業種で導入が広がっています。

https://www.recruit.co.jp/service/air/16/index.html

Airワークの特徴

機能面の特徴としては以下のような点が挙げられます。

採用ページが無料で作ることができる

Airワーク採用管理の特徴として1つ目にご紹介するのは、完全無料採用ページを作成できる点です。

通常、自社で採用ページを作成する場合、web周りの知識が求められます。


また、外注などで製作を委託する場合は、予算や時間に余裕がないと厳しいでしょう。

Airワーク採用管理で自社の採用ページを制作する場合、デフォルトで用意されている80種類のデザインと50種類の画像から選ぶことができるため、自社の企業カラーを出すことができます。

選択式でデザインを選ぶことができるように設計されているので、細かい調整などの操作がほとんど必要ないため、web周りの知識がない方でも安心して利用することができます。

求人作成から応募者管理まで一貫して無料で利用できる

採用ページを無料で作ることができるだけでなく、求人の作成や、実際に応募者が来た場合の管理まで一貫して無料で使うことができます。

求人の作成は、フォーマットに沿って募集したい職種や勤務地、給料、勤務時間などの項目を埋めていくだけで求人を作ることができ
応募者が選考に進む場合は、応募管理画面にて、応募者との日程調整や進捗ステータスを管理することが可能です。

応募者の方とは、応募管理画面のチャットでやりとりをするので、メールでやりとりした際に起きがちな他のメールに埋もれてしまい見逃してしまうことをお互いに防ぐことができます。

「選考途中で応募者との連絡が途絶えてしまった」といったことを減らすことができるでしょう。

検索エンジンに強いフォーマットが用意されている

GoogleやYahoo!などの検索エンジンの検索結果に表示させる設定、スマホやタブレットなどへのレスポンシブ対応、セキュリティ対応なども自動で設定されています。

自社で採用ページを作った際に、セキュリティ対策に必要なSSL対応をする場合、お金と手間がかかってしまいがちなので、自動で設定される点はとても助かります。

特に、レスポンシブ対応はスマホやタブレットが普及している中で、ページや求人を見ている方にとって不快感のないデザインをみせるために大切です。

また、Airワークは、同じリクルートグループが展開しているIndeed(インディード)の掲載に関しても、デフォルトでIndeedに対応した設計になっています。

最近では、Indeed以外にも、「求人ボックス」のフォーマットにも対応しています。


その他にも、「採用予定に合わせたプラン設定」や「掲載原稿の修正を即時に反映」などの特徴があります。



Airワークの検索数

2018年にサービスを開始した、Airワークですが、最近、山田孝之さんと松本人志さんを起用したテレビCMやweb広告を展開するなど、

積極的に知名度アップに力を入れていることもあり、検索数は2022年2月以降、月間検索数8000回を超えるなど、一般的に普及してきています。

Airワークの口コミ・評判

新宿のオフィス

それではようやく本題へ。本当に効果が出るのか?という点について解説しています。実際のお客様の応募効果とともにご紹介いたします。

SNSやweb上での、口コミ・評判を、ポジティブなものとネガティブなものに分けてご紹介いたします。

サービスの利用者が感じたメリットとデメリットの両面を理解した上で、利用を検討することが大切でしょう。


Airワークの評判・口コミ

  • 「操作方法が直感的で使いやすい」
  • 「使い方次第で無料掲載でも反響が見込める」
  • 「職種や地域次第では、かなり効率的に採用できる」
  • 「短期間で採用するのには向いていない」
  • 「志望度の高くない応募者が一定数いる」
  • 「検索結果に反映されるまでに時間がかかる」


SNSの口コミ

操作が分かりやすい

  • メリット:操作が分かりやすい
  • デメリット:求人数が多いため、運用に工夫が必要。

無料枠でも反響が見込める

https://twitter.com/djmoe830717/status/1525313622871707648
  • メリット:無料枠からでも反響が見込める

職種によっては引く手数多に

  • メリット:人気職種の場合、すぐに応募がくることがある

1週間で2桁応募があったケース

  • メリット:無料枠の場合でも、1週間で2桁応募を見込める
  • デメリット:利用者の年齢層が比較的高い

掲載の効果が見えない

https://twitter.com/mira96mira96/status/1570864707543928832

IndeedやGoogleの検索エンジンに、自社求人が反映されるまで、時間がかかってしまいます。

  • デメリット:掲載開始直後は、検索結果に反映されないことがある。

応募者の絞り込みをかけることが難しい

他の求人媒体サービス同様、「必要条件を満たしていない場合、応募することができない」などを設定できないため、あまり高くない志望度のまま応募してしまうことがあります。

  • デメリット:志望度の高くない応募者が一定数いる

Airワークとengage(エンゲージ)の違い

エンジャパンが手掛けているengage(エンゲージ)とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか?

機能面での比較

Airワークは、デザインテンプレートの豊富さや操作性など、応募獲得までの過程をスムーズにする機能が充実しているのに対して、
engageは、応募獲得後の業務に関するサポートがとても充実しています。

有料プランの場合、オンラインで実施できる適性テスト「タレントアナリティクス」や動画で1次面接が出来る「ビデオインタビュー」、AIが推薦する候補者に対してスカウトメールが送れる「プレミアムAIスカウト」、離職リスク分析するツールなどが利用できます。

連携している求人サービスの比較

Airワークでは、「Indeed」や、有料プランの場合、「タウンワーク」、「リクナビ」などリクルートグループが手掛けている求人サービスに、最適化したフォーマットが用意されているのに対して、

engageでは、エンジャパンが提供している「エン転職」に登録している求職者の方に、直接スカウトを送ることができます。

無料プランの場合、スカウトの数は制限されますが、直接アプローチをかけることができる分、とても強力です。

Airワークと採用係長の違い

株式会社ネットオンが手掛けている「採用係長」とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか?

機能面での比較

前述のように、Airワークは、デザインテンプレートの豊富さや操作性など、応募獲得までの過程をスムーズにする機能が充実しているのに対して、

採用係長では、アクセスやコンバージョン数などを分析するツールが充実しています。

特に、「掲載している求人票のアクセス数、応募数、どのサイトを経由して求人票にたどり着いたのか、などを分析してくれる「応募分析機能」は、採用の効率化にとても効果的でしょう。

無料プランの場合でも、求人の効果測定ができるため、アクセス数や応募数に応じて求人票の改善を行いながら、応募効果の向上を目指せます。


その他にも、求人票をポスター形式で出力することのできる機能があるなどユニークなサービスという印象です。

有料プランの比較

Airワークの有料プラン「Airワーク採用管理 iブースト」では、indeedの有料枠として掲載することができるのに対して、

採用係長では、有料プランに加えて、用途ごとに合わせたオプションが豊富です。

その中でも、「求人票の作成代行」は、1件1万円で求人票の作成を、プロに依頼することができるサービスとして人気です。

Airワークと採用ページコボットの違い

ディップ株式会社が手掛けている「採用ページコボット」とは、具体的にどのような点で異なるのでしょうか?

機能面での比較

採用ページコボットは、採用ページ作成のために、コピーライターがついてくれたり、採用ページ用の写真を撮影したりと、Airワークなど他のサービスと比べて、営業担当のサポートが手厚い点が特徴でしょう。


そのほかにも、SEOに強いバイトルの原稿フォーマットが自社採用ページに使うことができる点や、比較的安い値段でバイトルにも掲載することができる点などが特徴として挙げられます。

有料プランの比較

充実した機能の一方で、採用ページコボットは、無料では使うことができず、有料プランのみの利用になります。

採用に予算をあまりかけることができない場合や、緊急で採用しなければならない場合でなければ、最初から有料のみは少しネックになってしまいます。

採用ページコボットは、Airワークなど他の無料ツールと比べると、中長期的な採用ブランディングに力を入れたい企業向けのサービスといったイメージです。

採用ページ作成ツール比較のまとめ

「Airワーク」「engage」「採用係長」「採用ページコボット」の機能をそれぞれ、以下の表にまとめました。

「デザイン」「データ管理」「スカウト」などの項目においてそれぞれの機能を比較していますので、社内で優先したい項目が得意なツールを選びましょう!

採用ページ作成ツール比較表まとめ

Airワークengage採用係長コボット
無料から×
デザイン80種類10種類6種類独自
データ管理
メッセージ
スマホ対応
SNS連携
スカウト××
バナー掲載×××
独自ドメイン×××
自動返信メール××

「Airワーク」「engage」「採用係長」「採用ページコボット」各々の特徴と、自社の採用計画や予算を踏まえた上で、どのサービスを利用していくか判断することができる、採用を効率よく進めるためにとても大切です。

Airワーク・Indeedを利用した採用例

AirワークとIndeedの連携を利用して、実際に企業の採用に成功した例と、うまくいかなかった例をご紹介していきます。

採用に成功した例

ケース1埼玉県入間郡のホテル

求人情報:駅から徒歩1時間といった立地。

採用状況:他求人媒体では応募が4週掲載して2名ほどだった。

Indeed利用後:一般的な応募単価が4万円ぐらいだったindeedで、5000円で1応募獲得することができた。

結果:応募率は悪かったものの5万円で10名応募を集めることができ、3名採用することができた。

ケース2 東京都渋谷区の飲食店

求人情報:席数30席の都内飲食店

採用状況:求人予算はほぼなく、他媒体は高すぎて掲載できなかった。

Indeed利用後:最初は無料プランで3ヶ月からスタートし、4名の応募を集めることができたが、採用はできず。

結果:応募実績があったため、有料プランに変更。3万円で5名の応募が集まり、当初目標の1名採用することができた。

採用に失敗した例

ケース1 東京都新宿区の建築会社

求人情報:建設作業員の募集

結果:Indeedで12万円かけたが、応募は0名で終わってしまった。

ケース2 東京都川越市のホテル

求人情報:ホテルのスタッフ

結果:Indeedで10名の応募を獲得することができたが、面接は0名で終わってしまった。 

都内などは求人数が多すぎるため、埋もれてしまう可能性が高いIndeedですが、地方の場合、案件数あまり多くないので、予算が少額の場合でも、十分に応募が期待できるでしょう!


特に、数人規模のバイトの採用はIndeedで応募が集まりやすく、予算が少なくても広告が出せるので、中小企業でも成果が出しやすいことも特徴として挙げられます。

以上の評判や口コミ、そして実際の導入例から、良い点と悪い点を以下のようになります。

  • 「操作方法が直感的で使いやすい」
  • 「使い方次第で無料掲載でも反響が見込める」
  • 「職種や地域次第では、かなり効率的に採用できる」
  • 「短期間で採用するのには向いていない」
  • 「志望度の高くない応募者が一定数いる」
  • 「検索結果に反映されるまでに時間がかかる」

「メリットとデメリットをしっかりと理解した上で利用を判断すること」がとても大切です!