特別感と親近感がポイント！
多くの学生・主婦・フリーターの方がスカウトメールの文面に対して「特別感」や「個別感」を求めており、ダイレクトリクルーティングを最大限に発揮するポイントになります。
ポイント①冒頭のあいさつでグッと引き付ける！
「プロフィールを見た」という文面だけではなく「プロフィールを見てこう思った」と一歩踏み込んだ文面にすることで誰にでも使っているテンプレート感から、個人に向けたのスカウトメールと理解されます。
ポイント②採用担当者の人柄を見せる！
採用担当者の人柄は面接を受けたいと思うかどうかに影響します。担当者がどんな人なのか分からない状態でのハードルと下げるためにも、採用担当者のアルバイトとの関わりや、働く環境、SNSを載せるなどの工夫も効果が高いと思われます。
ポイント③魅力をピンポイントで伝える！
職場の魅力をスカウトメールに書く時にもちょっとしたポイントがあります。
「具体的に書くこと」
「求職者の考えに合わせて内容を変えること」
求職者のプロフィールを見て、どんなことを望んでいるか。
個々のキャリアビジョンに視野を向けた内容にすることで、個別的で特別感をもってもらいやすくなる可能性が高いです。
採用担当者が求めるターゲットに応募して欲しいと思うのであれば、スカウトメールの文面を磨くことは大切な手段の一つとなり得ます。バイトルのiスカウトを利用した採用活動も効果的です！
また、昨年末から有効求人倍率が上がっている=採用の難易度も上がっております。各アルバイトメディアでも色々な媒体に求人を掲載されることもあるかと思います。各社CMやSNS等でプロモーションを盛大にかけていく予定です。
まとめ
求職者も多くの求人媒体で多くの仕事を目にすると思いますので、これを機にスカウトメールを利用して早めの採用活動に取り組みませんか？！内容などいつでもご相談に乗ります！
※情報参照元 FRog https://hrog.net/interview/jinji/101417/
