1.詳しい仕事内容が知りたい！
「仕事内容の詳細」を求職者は応募を検討している段階から把握したいと感じています。仕事内容の詳細を知り、不安を解消することで6割弱の人が応募意欲が高まるとの回答がでています。
詳細に表現する事で、求職者が想像していた仕事と違った。などのミスマッチを軽減することにもつながります。
2.職場の環境と雰囲気を詳しく知りたい！
職場の年齢層、人数、男女比、同僚・上司の雰囲気など、一緒に働く人の情報を写真や動画に載せる事で、求職者の働くイメージに繋がりやすく、応募効果の向上、ミスマッチの少ない採用につなげる事が可能です。
まとめ
求職者が原稿内の情報を見て、実際に働くイメージをしやすくすることは、応募への重要なキーになるので、ありきたりな表現ではなく、イメージのしやすいより細かな情報を盛り込んだり、写真や動画にも力を入れ、実際の職場の雰囲気が伝わるようにすることで、求職者との距離も縮まり応募へのハードルが下がるのではかいかと思います。これから春の入れ替えシーズンまで求職者の動きは活発になりますので、ライバルが増える前に、スタッフの増減を早めに把握したり、早期掲載を始める事も合わせておススメします。
※情報参照元 ディップ株式会社
