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【オフィス業界】仕事の満足感を高める要素

本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回はオフィス業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要

本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回は軽作業・物流業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要

本調査では、働く人々がどのような幸せを重視し、その幸せがどれほど満たされているのかを深く掘り下げ、さまざまな職種に応じて、それぞれが感じる『働く幸せ』の特徴を明らかにしました。今回は工場・製造業界で働く人々の満足度を高める要素についてまとめました。幸せマッチング調査（2024）調査概要

応募効果が高く案件数が少ない1月の掲載開始を1月に入ると一気に応募効果が高まり、求人市場はにぎやかに。2月に入ると春採用が本格化し案件数も増加しますので、早めの掲載開始がおすすめ。※応募倍率指数：2024年1月1日週を100とした算出※案件数：各週平均値※採用ページコボット単体案件

市況の変化で、お仕事探しにも変化が見られます。求職者の重視するポイントをおさえ、効率的な採用活動に繋げましょう。高校生の仕事探しの変化高校生が働ける仕事か気にしている高校生歓迎フラグは年間を通じて需要が高く、昨年と比較し1.3倍以上に伸⾧。高校生歓迎フラグを設定することは効

アルバイト・パートの雇用において安定して働き続けることができる年代や属性、そしてその理由についてアンケート調査を実施し、その結果をまとめました。貴社の人材マネジメントにお役立てください。シフトの融通性が長期勤務につながる40歳以上の65%以上が7年以上働いた経験があるという結果にな

（※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものであり、掲載されている内容について充分に注意を払っておりますが、真実性、合法性、安全性、最新性等について保証するものではありません。当該記事の閲覧に起因する損害につき、当社は一切の責任を負いかねます。）シフトの理想と現実は？

はじめに出生率低下による人口減少、さらに超高齢化社会の影響で人手不足が深刻化しています。その中で採用した方々が定着し続ける職場はどんな職場なのでしょうか。今回は、アルバイト･パート就業者に実際にアンケートを実施し、その結果からみえた職場づくりのヒントとなる内容を本資料にまとめました。貴

髪色を自由にすることで、応募効果は約4.7倍へバイトルにある特徴フラグ機能で「髪色自由」を設定している企業の応募効果は約4.7倍に。また、髪色の詳細や働くスタッフの髪色が分かる写真を掲載することもおすすめです。「髪色自由」フラグ設定による応募効果※バイトルデータ：1案件あた

採用率向上には条件改善やターゲット拡大が重要採用率向上のために時給UPをメインに、様々な取り組みを実施していることがわかりました。職種別でも福利厚生の充実・ターゲット拡大等、幅広い取り組みで採用率を向上させています。（Q.採用率アップに繋がっていると感じる取り