派遣社員就業者のホンネ「長期で続く職場」の条件とは
採用マーケティング事業
Recruit Marketing
貴社指定ターゲットユーザーに「Twitter配信ネットワーク」を活用して広告を表示。Twitterの登録情報・閲覧状況を元に“21歳～49歳” ”転職潜在層”で絞り込んだターゲットをマイナビ転職上の貴社求人画面または自治体画面に誘導します。興味関心が一致するユーザーをセグメントできるため、粒度の高
WEB面接機能で効率化を図りましょう!いつでもどこでも面接ができる！ワンステップで面接開始！カレンダー上で日程管理が可能他サービスの事前登録は不要 「WEB面接・WEB登録OKのお仕事特集」を実施いたします!WEB面接機能を導入いただいた企業様は、バイトル、NEXT、バイトルPR
“エッセンシャルワーカー”の採用をしている企業さまのためにバイトルでは日々の生活を支えているお仕事をピックアップし支援いたします。人材不足解消のためにディップができること【実施期間】2022年2月14日（月）～2022年3月13日（日）【参画条件】・
22卒薬学のWEBセミナー企画を2企画リリースします。リリース企画について１：1月22日WEBセミナーLIVE(EXPO)・価格：70万円(卸値：49万円)・枠数：28枠・収録場所：東京(16枠)、大阪(4枠)、名古屋(4枠)、福岡(4枠)※薬ナビへのアーカイブアップはなし—————
マイナビ2022ではウィークリー企業特集＆マッチングメールのテーマ一覧をリリースいたします。テーマは【理系版】【総合版①】【総合版②】と3つに分かれており、各テーマの参画上限は30社となります。本企画は枠数が限られた商品となりますので、受注確定前に必ず枠の確保をお願いします。※事前申請のス
大特集により志向のマッチするユーザーを求人ページへ誘導します。【企画内容】通常の求人特集と異なり、各特集ごとに「コラム」を展開。ユーザーに各特集のテーマに沿った最近のトピックスやトレンド、どんな人が求められているか等の情報を客観的に提供することで、新たな気づきや共感を図り、有効応募を促します。
「売り手市場」が高まる中、質の高い人材を獲得してゆくためには、短期的には質の高い人材へのダイレクトアプローチ、中長期的には優秀潜在者層へのアプローチや企業の知名度・信頼性を向上させることが必要です。そのためには次の成長に向けた事業戦略を明確に提示し、それに向けた人材を募集するというメッセージを訴求し
【オールリスティングとは】エリア×職種で検索した求職者へ、マッチする貴社仕事情報をPRできるオプション商品です。 4画面に掲出されるので、一覧PV数増加の期待大。マッチ度の高い求職者に発見してもらえる確率がUPします！【こんな企業様にオススメです】短期間で採用したい面接を重視している（多く
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コロナによる環境変化をとらえた”今だけ”のスペシャル求人特集をご用意します。≪先着36社≫無料参画：4月営業職 スペシャル求人特集LP枠のご案内です！！【特集テーマ】タイプ別でわかる！あなたにぴったりの営業職の求人特集（仮）【掲載号】17号～18号【特集掲載期間】2021年4月26日(月