【オールリスティングとは】
エリア×職種で検索した求職者へ、マッチする貴社仕事情報をPRできるオプション商品です。 4画面に掲出されるので、一覧PV数増加の期待大。マッチ度の高い求職者に発見してもらえる確率がUPします！
【こんな企業様にオススメです】
- 短期間で採用したい
- 面接を重視している（多くの候補者に会いたい）
- もっと母集団を獲得したい
- 人材紹介の採用コストを下げたい
【正社員採用成功事例】
製造系A社
バイトルNEXT Pプラン、4週間掲載、オールリスティング（県内全域）利用
応募総数: 27件
採用人数: 1名
課題だった点
他の媒体に掲載するも、なかなか応募数が上がらずもちろん採用も０。
欠員補充を目的としているため、他のスタッフの業務量を考慮して、出来るだけ早い採用と定着を望んでいた。
（参照：https://www.trustplan.jp/service/hr/case/baitoru-next/）
【オールリスティングの特徴】
- スマホ版・PC版双方への広告掲載
- 仕事一覧、仕事詳細、応募確認、応募完了の4画面に案件を表示
- ユーザが検索・閲覧する条件と同じ大職種×勤務地が近い順で案件を表示
- ユーザの検索、閲覧、応募案件の地点から10km⇒15km⇒20km⇒30km⇒50kmと順に拡大し、もっとも近い場所にあるALLリスティング案件を表示。
- 同一エリア内に複数案件があった場合はランダムで表示。
【エリアリスティングとオールリスティングの違い】
エリアリスティング
検索結果画面の上・中・下段にランダムで案件を表示
オールリスティング
- 検索画面の他、仕事一覧・仕事詳細・応募確認・応募完了画面の4画面に案件を表示
- 検索画面では、ユーザーが検索・閲覧する条件と同じ大職種を勤務地が近い順で表示される
⇒露出機会がエリアリスティングの4倍に！
オールリスティングは近隣エリアにもアピールができるので、含まれる条件の範囲を増やすことでより多くの求職者にアプローチ出来ます。
オプションの他にもあえて狙う層を狭めたり、求人原稿でもより採用効率をあげることができます。
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