マイナビバイト通信 vol.51

留学生のアルバイト実態調査

マイナビバイトが実施した、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1,000人を対象としたアルバイト実態調査の結果です。

調査結果から多くの留学生がアルバイトを希望している現状がわかります。
ただし、留学生は資格外活動として許可された範囲内でのアルバイトとなるため、本人の希望との調整が重要になります。

今後留学生のアルバイト採用を検討している方は、ご参考にしていただけますと幸いです。

留学生が希望するアルバイト調査概要

回答者について

留学生の就業状況について

Point

調査回答時点におけるアルバイトの就業状況は「1つしている」が59.7％、「2つ以上している」が10.2％でした。
また、「現在はしていないが、日本でのアルバイト経験はある」12.2％も含めると、本調査回答者の8割程度が何かしらのアルバイトを日本で経験しています。

留学生が希望するアルバイト

留学生が希望する職種

Point

上位にあがるものは2019年と大きな差はないですが、「事務」は26.8％から20.7%と減少傾向がみられます。
2019年と比較すると「アルバイトしたいと思わない」が19.4％から2.1％に減少、89.5％が何らかの職種を希望しており、留学生のアルバイトへの意欲・関心の高さがうかがえます。

留学生が希望する時給

Point

希望する時給は「1500円以上」がもっとも多いですが、地域差がみられ、首都圏、北関東に集中しています。
時給は地域ごとの最低賃金が異なるため希望時給も地域差がみられますが、おおむね1000円以上に各地域ボリュームゾーンがあります。
（中国・四国、九州・沖縄は回答数が少ないため参考）

応募者の実際の声をご紹介！採用活動で気を付けたいポイント

応募者対応時に発生しやすい事案や気を付けるべきポイントを、過去の問合わせがあった内容をもとにご紹介します。

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し、企業のイメージ悪化や、最悪の場合金銭的な補償につながる場合もあります。
今後の求人原稿の打ち出し方や、面接対応の参考になれば幸いです。

背景と目的

背景

応募者への対応が原因でトラブルへ発展し､さらにその後事態が悪化することで、追加の対応が発生して稼働工数を割いてしまうケースが散見されます。

目的

企業様のご対応により､イメージ低下や金銭の補償といったトラブルに発展するリスクがあります。
そのようなリスクを回避し、採用活動をスムーズに進めていただくために過去のお問合せ事例をご紹介しています。

今回は『留学生からの応募』に関する事例をご紹介します！

留学生に関する事例

【ケース】求人に留学生可と書いてあり応募したが、会社説明会に行ったら外国人採用は不可と言われました。

※ 過去にお問い合わせ等で発生した事例を基に構成しています。

Point

求職者にとって求人原稿に記載されている内容は、フラグ1つを取っても全て貴重な情報源です。
事実と異なる情報で募集を行うことは、企業のイメージ低下や今回のように求職者の就業機会を奪うことにも繋がりかねません。

今回は掲載前の原稿詳細の確認漏れが起因で発生した問い合わせです。
今後同じような問い合わせを発生させないためには、

• 応募数確保等を理由として、事実と異なる情報を記載することを避ける。
• 原稿確認時にダブルチェックの体制を取り、確認漏れを防ぐ。

といった対応を取ることをお勧めします。

在留カード偽造に注意！見分け方や雇用前の確認方法を徹底解説

適法で日本に在留する外国人は、必ず在留カードを所持しています。
そして企業は外国人を雇用する際、その外国人が就労可能かどうか在留カードを確認する必要があります。
では在留カードのどこを確認すればよいのでしょうか？

今回は在留カードの概要と確認方法を中心に解説します。

在留カードとは

在留カードは在留資格を持って日本に暮らす外国人のための身分証明書です

出入国在留管理庁（以後入管）長官が、3カ月以上在留する外国人（中長期在留者）に発行するため、3カ月以下の滞在者や短期滞在の在留資格の外国人には交付されません。
企業にとっては外国人を雇用する際、最も目にする機会が多いでしょう。
なぜなら外国人が就労可能な在留資格か、企業は確認する必要があるからです。
確認を怠ると企業が不法就労助長罪に問われる可能性があります。
在留の合法性、資格外活動の可否などを即時に把握できる唯一のツールですので、企業も在留カードの重要性を知っておくことはコンプライアンス上必須と言えるでしょう。

そもそも在留資格とは

どんな外国人でも希望すれば日本に来られるわけではありません。
犯罪者や感染症を持つ人に入国してほしくないのはどの国も同じです。
日本でも他国と同様に入国できる外国人の要件を定め、その要件に合う29の在留資格を定めています。
例えば「短期滞在」、「留学」、「技能実習」などの在留資格があり、皆さんもご存知かと思います。
29の在留資格に該当しない外国人は日本に入国ができませんので、在留カードを所持していることは適法に入国した証と言えます。

出典：在留カードとは？｜出入国在留管理庁

外国人は在留カードの携帯が必須

入管法23条2項により外国人は在留カードの常時携帯が義務付けられています。
同時に警察官などに在留カードの提示を求められたときは、これを提示しなければなりません。
携帯義務があるのに在留カードを持ってない場合、不法残留者とみなされ、さらに20万以下の罰金に処せられる可能性があります。
また、在留カードの提示を拒んだ場合、10万円以下の罰金に処せられます。

在留カードに記載されている項目

在留カードに記載されている項目は以下のとおりです。

• 氏名
• 生年月日
• 性別
• 国籍
• 住所
• 在留資格
• 在留期間および在留期間の満了日
• 在留カード番号
• 交付年月日および在留カード有効期間の満了の日
• 就労制限の有無

など

Point

注意しないといけないのは、在留期限と在留カードの期限が違う場合があることです。

一般的には「在留カード上の有効期間＝ 在留カードの有効期間」ですが、在留期間満了日までに在留資格変更許可か在留期間更新許可の申請をした場合、入管から申請の結果が来ない限り、表面の在留期間の満了日から2カ月を経過する日まで有効となります。

在留カードの確認方法

外国人を雇用する際は、以下の4点を確認してください。

Point

企業は在留カードの確認を怠ると罪に問われる可能性があります。

在留カードを確認せず、外国人が働けると本人が言うのを鵜呑みにして就労資格がない外国人を働かせていると、企業は不法就労助長罪に問われる可能性があります。

偽造カードでないかの確認方法

警視庁が押収した偽造在留カードのうち、約８割が入管発行の正規の番号と在留期間満了日が記載されていたという報道発表もあります。
在留カードがあるからと安心しないで、偽造でないかどうかもしっかり確認しましょう！
確認する際は、次の3つの方法で行います。

1．偽変造を目視で確認

「MOJ」の透かし文字が入っている、カードを傾けるとカードの左端の色が変化するなど、偽変造防止対策が5つ施されています。

2．アプリケーションで偽変造されていないか確認

入管庁の「在留カード等読取アプリケーション」で、在留カードのICチップの内容を読み取り、その情報が偽造・改ざんされたものでないことを確認することができます。
このアプリケーションは、入管庁のWebページからダウンロードが可能です。

3．WEBサイトでカード番号が失効していないかを確認

入管庁のWebサイト「在留カード等番号失効情報照会」で、在留カードの番号などを入力すると、カード番号が失効していないかを確認することができます。

もっと詳しく知りたい方は…

『 外国人採用サポネット 』 で記事をチェック！

外国人の採用・雇用に役立つ情報をお届け！
「外国人採用サポネット」
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/8336

外国人採用に関する様々な記事を掲載中です！

【図解 】
最初に知っておきたい外国人採用の方法と注意点
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/know-how/13131

【2022 年度 】 外国人雇用状況に新潮流の兆し！
職種・都道府県別・在留資格別に詳しく解説
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/know-how/13435

外国人雇用＆特定技能ニュース【 2023年5月31日更新 】
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/13995

『マイナビバイトTIMES』『ナレビ』新着&おすすめ記事

マイナビバイトがお送りする情報発信メディア

マイナビバイトTIMES
https://baito.mynavi.jp/times/baito/

ナレビ
https://nalevi.mynavi.jp/

『ナレビ 』 関連記事ピックアップ

『ナレビ 』 では、グローバル人材の採用について取り上げています。

記事の詳細はこちら
▶https://bit.ly/42GKNI8

Point

『グローバル人材の採用に不可欠な「 CQ （文化的知能指数）」って何？ 』というタイトルで、2022年5月31日に公開された記事のご紹介です。
少子化で、今後人口が減っていくと言われる日本市場。
人材不足に悩むIT企業や、地方のメーカーなどでも、スタッフに外国人を入れるケースが増えているようです。
国内でもグローバル対応が始まっています。
本記事では、海外で活躍してほしい人材・グローバルなチームを率いてほしい人材に求められる、文化的知能（CQ）について解説しています。

プログラマーたちは間違いなく知的で経験豊富だったが、協調性はがっかりするほど低かった。たとえばインドとフィリピン出身のプログラマーが問題の解決策で合意しても、他のメンバーがそれとは異なる、両立できないかたちで実装する、といった具合に。全員が同じ言語を話しているのに、文化的ギャップを埋め、異なる仕事のスタイルを理解するのに苦労していた。

本文で語られる、複数の多国籍企業から要請を受けて、「Y2K問題」に対処するためさまざまな国のプログラマーを集めたチームを編成した際のエピソードです。
「ただ英語ができる優秀なプログラマー」を集めただけではうまく行かなかったといいます。

マイナビバイトのプロモーションについて

マイナビバイトの広告展開

ユーザーとのタッチポイントを増やし様々なシーンで効果的にプロモーションを展開しています！

プロモーションスケジュール(2023年6月)

ブランディング強化～Zエンタメアカデミー～

マイナビバイトのメインターゲット層であるZ世代へのブランディング強化のため、日本テレビとタッグを組んで様々なコンテンツを提供してまいります！

『Zエンタメアカデミー』 とは

「ぼくらの未来に、近道を。」をテーマに、将来に向けたZ世代の挑戦をマイナビバイトと日本テレビがサポートする共創プロジェクトです。
「まだ具体的な進路は決まっていないけれど、将来に繋がる経験をしたい」
「将来何をしたいのか、まだわからない」といった若者に向けて、実際の現場でエンタメのプロから直接学ぶことができる貴重な機会を定期的に提供することで『自分の未来探しの第一歩 』 を踏み出すきっかけづくりを応援できる場を目指していきます。

【第3弾】 YouTubeプロデューサー体験

Youtubeチャンネル 『 ぼくたちのあそびば 』 で動画企画の立案などプロデューサー体験をマイナビバイトで募集したユーザーができる企画です！
コンテンツ視聴者も13～24 歳を中心に構成されておりかつ、2.5次元ファンという行動力が高い視聴者が多い番組です。
制作したコンテンツは5/15～YouTube で配信します！

「ぼくたちのあそびば」
YouTube 公式チャンネル： https://www.youtube.com/@our_asobiba

TVCM放映

吉沢亮さんを起用したバイト探しサムライTVCM 第 5 弾「想像と違う篇」を 2 月にリリースします！
CMメッセージをコミカルに描き、メッセージの伝達とサービス名認知向上を図ります。

TVCM【 タイム放映／全国 】

「ぐるぐるナインティナイン」
毎週木曜 19：58～
日本テレビ系列にて全国放映
毎回幅広いジャンルの旬なゲストが登場するので、若年層を中心に媒体名の認知促進を図っています！

※編成によって、番組が変わる可能性がございます

動画広告配信強化

Web限定！アプリCM～いろいろある篇～
TVCMとは異なる展開の Web 動画限定素材も配信！
サービスの認知向上、サービス利用促進を図ります。

※実施内容は調整中のため、変更となる可能性がございます

TVCM連動コンテンツ

サイトへの新規流入を促進するためオリジナルゲームコンテンツを制作。話題化を図ります！

コンテンツ概要

吉沢亮さん演じるバイト探しサムライを操り、様々な障害を避けながらゴールを目指すゲーム
です。
所々でTVCM登場キャラクターがレトロなドット画で再現されていたり、ワクワクする要素を盛り込みました。
プレイヤーが何度もチャレンジしたくなるよう、難易度は高めに設定しています。
是非チャレンジしてみてください！

https://baito.mynavi.jp/campaign/cmgallery/game/

大学周辺での大型看板広告掲出

大学周辺の最寄駅にて通学中の学生へピンポイントに訴求します！

Point

大学生の認知アップを図るため、大学構内や周辺施設で大型看板を掲出します。
クリエイティブ内に大学名を入れることで、より訴求力を高めています！

【掲出大学 】

• 阪急関大前駅 大学前看板 関西大学
• 京都地下鉄今出川駅 大学前看板 同志社大学
• 深草駅 大学前看板 龍谷大学

駅・電車内での広告掲出

マイナビグループ全体で駅・電車内広告を実施しています！
多くの人と接触する機会を創出し、認知向上を図っています。
中づりについては、サービスイメージ向上・利用促進のため学生に対して新規クリエイティブを掲出予定です。

中づりポスター

• 東京メトロ全線 ワイドサイズ
  （銀座線／丸の内線／日比谷線／東西線／千代田線／有楽町線／半蔵門線／南北線／副都心線／東葉高速鉄道／埼玉高速鉄道）

駅構内ビジョン広告

• ステーションビジョン設置場所：6駅、計71面 駅ホームに設置
  （東京・銀座・赤坂見附・新宿三丁目・新宿・中野坂上）
• コンコースビジョン設置場所：15駅、計450面
  （銀座・日本橋・上野・溜池山王・新宿・池袋・六本木・恵比寿・秋葉原・有楽町・飯田橋・明治神宮前・豊洲・高田馬場・大手町）

※こちらはマイナビグループ全体での広告枠のため、時期によってはマイナビ他事業部の広告が掲載されている場合もございます。

原宿駅に大型看板広告掲出

全国から人が集まる原宿駅にて大型看板を掲出中です！若年層の認知向上を図ります。

Point

原宿駅の中でも表参道口への階段付近にあり、人の滞留も多い広告面のため視認性も高く、年間を通して若年層へリーチが可能となります。

また原宿駅からはもちろん、走行中の車内からも認識できる大型看板のため、幅広い認知向上が期待できます。

【実施期間 】 ～2024年5月末

※掲載期間は変更となる可能性がございます。

全国各地での広告掲出

マイナビバイトは全国各地で様々な広告掲出をおこなっており、その中の一部をご紹介します。

愛知県

• 名古屋グランパス協賛
  ゴール裏看板へマイナビロゴ掲出

毎年多くの観客を動員する名古屋グランパスに協賛しています。
ゴール裏看板へマイナビのロゴを掲出し、来場者及びTV中継により全国のユーザーに大きくアピールします。

【実施期間】 2023年2月～24年1月

福岡県

• 天神駅デジタルアドピラー

福岡の中心地・天神駅のデジタルアドピラーに広告出稿をします。
天神来街者へのインパクトは絶大です！
若年層におけるマイナビバイトの更なる認知拡大を図ります。

【実施期間】 2022年7月～

京都府

• 京都市営地下鉄烏丸線
  車両ステッカー広告（外面）

1日あたり乗降車数約 24 万人（令和 2 年実績）が利用する、京都市営地下鉄烏丸線の外面ドア横にステッカーを掲出しています。
現在はマイナビバイトのロゴが掲出されておりますが、22年1月以降は吉沢亮さんのクリエイティブに変更し、マイナビバイトの更なる認知拡大を図ります。

【実施期間 】 ～2023年11月末
※マイナビ転職、マイナビバイト、マイナビ社全体の 3 パターンのクリエイティブが掲出されます。

こちらはマイナビグループ全体での広告枠のため、時期によってはマイナビ他事業部の広告が掲載されている場合もございます。

オンライン獲得プロモーション

マイナビバイトでは様々なオンライン広告を実施し、「今、バイトを探している層」に向けてアプローチを強化し応募促進を行っています！

リスティング広告（Google & Yahoo!）

アルバイト関連の検索をしているユーザーに対し、検索ワードと連動した広告を表示します！
サイト誘導強化を図っています。

リスティング広告とは

検索したキーワードによって、広告を出稿するクリック課金型広告です。
GoogleやYahoo!等の検索エンジンで検索した際に、検索結果ページ表示されます。

Point

「バイト関連」の主要キーワードを網羅し、アクティブユーザーへアプローチします！
バイト顕在層を効率的にマイナビバイトへ来訪させます。

※配信量・広告メニュー・クリエイティブは予告なしに変更する可能性がございます。

レコメンド広告

一度サイトを訪れたユーザーやアプリインストール済みのユーザーへ再アプローチ。
マイナビバイトの継続利用を促します。

レコメンド広告とは

１度サイトを訪れたユーザーに対して、閲覧履歴を元に広告を表示・配信するクリック課金型広告です。

掲出先サイト例

※配信量・広告メニュー・クリエイティブは予告なしに変更する可能性がございます。

マイナビバイトのアプリダウンロード促進

若年層の利用が多いアプリでも継続・定着利用を促すため、プロモーションを強化しています。

新規ユーザーへの施策

アプリのインストールを促すための広告を実施します。
Twi t terやfacebook、instagramなどの媒体で、各アプリの属性に合わせたクリエイティブ配信を積極的に配信します。

(例：留学生に向けて、言語設定でのターゲティングなど各属性に合わせて展開します。）

リテンション施策

インストール済みユーザーへ再アプローチを促す広告を実施します。

(例：『アプリをインストールしてから〇日間利用していないユーザー』に対し、広告を表示し、アプリの再利用を促進していきます。）

出稿サイト(一例)

Twitter／Facebook／AppStore／Tik Tok など
その他多数の配信面にも広告展開を実施中！

※配信量・広告メニュー・クリエイティブは予告なしに変更する可能性がございます。

求人検索エンジン

求人検索エンジンや専門媒体利用者からの獲得も実施中です！

アライアンス連携

案件データを連携し、リーチを拡大しています。

※配信量・広告メニュー・クリエイティブは予告なしに変更する可能性がございます。
※時期によって、実施媒体や配信ボリュームが変更となる場合がございます。

LINE／LINEバイトにおける集客施策

LINEバイトでも、ユーザー獲得及び応募促進のために各種キャンペーンを実施いたします。

6月実施予定 LINEバイト内におけるプロモーション施策

※上記はあくまで予定となり、スケジュールおよび実施内容は変更になる場合がございます。