企業･求職者双方で可能性が広がる“年齢にこだわらない採用”

応募者の約７割が「年齢」を気にして応募をあきらめた･悩んだ経験があり、どの年代においても半数以上は『年齢にこだわらない採用』を推進している企業への応募意欲が高くなっています。
今まで”年齢”を気にして応募できなかった求職者への機会創出（ユーザーメリット）、”年齢”という固定概念を払拭し、スキル･経験のある方への採用数/質の向上（企業メリット）で、企業･求職者双方で可能性を広げていけるのが年齢にこだわらない採用です。

採用難職種の応募・採用の壁に「年齢」あり?!

多くの職種の求人で、「年齢」を気にして応募を躊躇した経験があり、特にサービス、営業、 オフィス、医療･介護･福祉は、採用までの間に「年齢」がネガティブに働いた印象があると回答。

「年齢」にこだわらない企業･お仕事が求められている

「年齢」を気にして、応募をあきらめた･悩んだ経験がある求職者は約7割。
そのため「年齢にこだわらない企業」があれば、求職者の約6割が応募意欲が高まると回答。

今の時代にあってる「年齢にこだわらない採用」

年齢にこだわらないお仕事を集めたサービスへの好感度は各年代で高く、
求職者の約6割が「年齢にこだわらない採用」を推進しているサービスを優先利用したいと回答。

「生年月日/年齢」入力が任意な案件へ応募意欲が高まる

任意入力できる機能を知っている求職者のうち、約8割が利用してみたいと回答。
さらに任意入力できる案件は、必須の案件と比べて多くの職種で応募意欲が高まる傾向に。