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業界特化レポート(建築・土木)

目次
  1. 建築・土木職種の採用難易度
  2. コロナ禍により業界の就業者数の減少
  3. サイト状況からみる変化(バイトル)
  4. 建築・土木業界のバイトル案件数・平均時給の変化
  5. 建築・土木業界 コロナ禍による業界の変化
  6. 各社の採用状況
  7. 建築・土木業にあがる問題
  8. 離職事情 (製造・建築・土木系)
  9. サイトデータ(建築・土木系)
  10. 施工管理志望の求職者が気になるポイント
  11. 建築・建設・土木作業志望の求職者が気になるポイント
  12. 求職者のお仕事探しの傾向

建築・土木職種の採用難易度

建築・土木の職種においては、足元の採用難易度は5.18倍と高い水準となっている。
新型コロナウィルスに伴う求人数減少の影響も少なく、依然として高い有効求人倍率となっている。 

建設・採掘の職業グラフ

コロナ禍により業界の就業者数の減少

建設業の求人案件数は減っていないにも関わらず、コロナ禍前から就業者数は減少傾向となっており
平均就業者数は2020年には492万人だったが、2021年は483万人まで減少。 

産業別就業者数(建設業)グラフ

サイト状況からみる変化(バイトル)

建築・土木の掲載案件数はコロナ禍に大きく減少していたが、現在コロナ禍以前にまで回復。
職人の高齢化が進んでおり、若手入職者が課題となっているが、応募者の取り合いとなっている。

サイト全体案件数・応募(建築・土木)図
建築・土木案件数・応募推移グラフ

建築・土木業界のバイトル案件数・平均時給の変化

職種別にみてもコロナ禍前より、大幅に増加。 給与設定においては2020年1月に一度下がるも緩やかに増加傾向。差別化がカギに。 

はたらく別案件比較(建築・土木)グラフ
平均時給推移(建築・土木)グラフ

建築・土木業界 コロナ禍による業界の変化

新生活様式にあった新たな業態への転換など、各企業で戦略強化・転換が求められた。
消費意欲が高まると、人員削減をしていた企業では人手不足が発生。求職者の取り合いが起きる。

採用に関する情報(建築・土木)図
今後起こりえる課題(建築・土木)図

各社の採用状況

労働条件を見直し、各社課題となっている若手採用への工夫を行っている。
今後も公共事業などの需要が高まることが予想され、人員の確保が急務。

各社の取り組み(建築・土木)図

建築・土木業にあがる問題

建設業は、高齢化が進んでいる産業といえる。高齢化が進行し次世代への技術承継が大きな課題ともなる中、休日の取得状況では約65%が4週4休以下。働きたいと思わせる環境の創生が求められる。 

加速する高齢化グラフ
建設業における休日の状況グラフ

離職事情 (製造・建築・土木系)

6ヶ月以上前提のアルバイト・パートのお仕事について「1ヵ月未満に離職を検討」と回答したユーザーは製造・建築・土木系では12.9%に上り、全体平均(19.8%)を下回るものとなっている。 

就業開始後、離職を検討し始めるタイミング(建築・土木)グラフ
「辞めた」・「辞めたいと思った」理由 ベスト3(建築・土木)図

サイトデータ(建築・土木系)

バイトルサイトデータ(建築・土木系)図
バイトルNEXTサイトデータ(建築・土木系)図
はたらこねっとサイトデータ(建築・土木系)図

施工管理志望の求職者が気になるポイント

仕事内容:給与・待遇(施工管理志望)図
職場環境:福利厚生(施工管理志望志望)図

建築・建設・土木作業志望の求職者が気になるポイント

仕事内容:給与・待遇(建築・建設・土木作業志望)図
職場環境:福利厚生(建築・建設・土木作業志望)図

求職者のお仕事探しの傾向

求職者の仕事探しは「今すぐ働きたい派」と「じっくり探す派」に分かれる。
「長期掲載」で、網羅的に求職者を囲い込むことが可能に。

求職者パターンごとの探す期間 サイト初訪問から応募に至るまでの期間(建築・土木)グラフ
サイト初訪問から応募に至るまでの期間(建築・土木)グラフ

コメント

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