主婦（夫）層採用に繋がるポイントと原稿の特徴

主婦(夫)･パート層のには大きく分けて4つの分類があり、それぞれの求職者がお仕事で気にするポイントを考慮した職場環境を整備していく必要があります。

①子供を持たない20～30代の主婦(夫)

ポイント：労働条件・制度にウソはないかを気にする人が多く、シフトや就労条件は細かくチェックしています。

②小学生以下の子供がいる主婦(夫)

ポイント：子育て中の主婦に対して理解すること、不安をケアしてあげることで、安心して働くことができます。

③独立前の子供がいる主婦(夫)

ポイント：ブランクや年齢による不安をいかに払拭できるかが大きなポイントになります。

④子供が独立・子供を持たない主婦(夫)

ポイント：平均年齢や職場の雰囲気などが明確に分かることで安心して応募に繋がります。

主婦(夫)採用手法の工夫

子連れ面接の導入やママ会の場所提供、エリア限定パートの導入などで 主婦(夫)層の採用成功に繋がっています。 

主婦(夫)・パート層に訴求できるサイト

バイトルは検索タブが分かれていることで、主婦(夫)層でも探しやすい構成になっているだけではなく、 文章・写真・動画・バロメーターという様々な表現でミスマッチを防ぐことができます。 

共働き世帯の増加

年々共働きの世帯が増えているだけではなく、
子供を育てながら働く母親の割合も高まっており2021年には7割以上に。

子供を育てながら働く母親の状況

特に子供が小さい（0～5歳）世帯で仕事をしている母親の割合が上昇。
子供を育てながら働く母親のうち、約5割は非正規雇用で働いています。

主婦(夫)からの応募状況

バイトルでも主婦(夫)からの応募が年々増加しているともに、お仕事探しにおいて主婦(夫)の関心が高い特徴フラグの応募倍率が高くなっています。

主婦(夫)の年間動向

昨年は、特に1月、5～6月、9月ごろに主婦(夫)のお仕事探しが活発。
応募数が増える時期の前から掲載や主婦(夫)に訴求した原稿の準備を進めることが大切。

応募を検討するための大切な要素

主婦(夫)が仕事探しをする際に譲れない条件として、
「勤務地」「仕事内容」を重視する声が非常に高く、この2項目を原稿でどう打ち出すかが重要。

求職者が希望する「勤務地」の条件

「徒歩・自転車で通える」「駅から近い」「乗り換えが少ない」という項目が重要視されており、
特に主婦(夫)は7割以上が30分未満までと、他の属性より近場でお仕事を探す傾向。

応募意欲を高める「仕事内容」欄のポイント

「1日の業務の流れ」「業務に必要なスキル」「簡単な仕事の具体的な内容」など
就業時のイメージが湧く内容を記載することが主婦(夫)の応募意向を高めるポイント。
詳細な仕事内容の記載は求職者の不安解消や終業後のミスマッチを軽減させることにつながります。

主婦(夫)が希望する待遇・制度・条件

「交通費支給」「有給休暇制度」「急な休みの申請可能」が
譲れない条件として上位にあがっており、特にシフト・休暇に対する希望が高い。

主婦(夫)が希望する「シフト」の条件

主婦(夫)の約7割が1日5時間以下、1週間4日以下の勤務を希望しており、
柔軟にシフトの調整ができる体制を整えることが大切に。

主婦(夫)が応募前に知りたい「職場環境の情報」

「アルバイト・パートの人数」「職場の人数」「同僚の年齢層」など、
どんな人が働いているかを記載＆写真や動画で訴求することで、応募者に安心感を与える原稿に。

主婦(夫)に選ばれる原稿の特徴

業務名にて、どんな人が働いているのか、どんな企業かを伝え、原稿の詳細に、お仕事の内容をイメージが湧くように記載することが大切。

求職者の重視するポイントをおさえ、効率的な採用活動に繋げましょう