今は、求職者がお仕事を「選ぶ」時代です。
求職者がじっくりと時間をかけて仕事を選ぶことの出来る長期連休期間中に、しっかりとアピールする事は人材確保の確立を大幅に高めれるチャンスとなります。
長期連休期間中の求職者は、まず多くの求人情報の中から希望のお仕事をキープし、そこから職場のクチコミサイト情報やHP情報を検索し選別する傾向にあるので、ネット情報に目を通し、ＨＰ情報の充実化を図ったり、求人原稿においても求める人材を明確化し、よりアピールしたい内容を前面に出す内容にするなど、他との差別化を図ることで求職者の目に留まる確率が上がると考えられます。
※ディップ総合研究所データ参照
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