（※本資料はディップ株式会社独自調査による結果をまとめたものであり、掲載されている内容について充分に注意を払っておりますが、真実性、合法性、安全性、最新性等について保証するものではありません。当該記事の閲覧に起因する損害につき、当社は一切の責任を負いかねます。）
髪色を自由にすることで、応募効果は約4.7倍へ
バイトルにある特徴フラグ機能で「髪色自由」を設定している企業の応募効果は約4.7倍に。
また、髪色の詳細や働くスタッフの髪色が分かる写真を掲載することもおすすめです。
「髪色自由」フラグ設定による応募効果
原稿に記載する時のポイント
- 髪色だけでなく、
- インナーカラー
- メッシュ
など、許容できる髪色やスタイルの明確な記載を！
- 「髪色自由」の文言だけでなく、スタッフの髪色がわかるよう写真、動画の掲載も応募数向上のポイント。
- 「髪色を変えると店長やスタッフがほめてくれる」等、エピソードを記載することで自由度のアピールに！
※ディップ調べ（2024年1月～10月）
約6割が髪色の自由度で応募意欲に変化
全体の約60％の人が、髪色の許容レベルが応募意欲に影響することがわかりました。
高校生、大学生・その他は7割以上の人が髪色が応募意欲に影響すると回答。
※ 大学生・その他：大学生・大学院生・短大生・専門学生の合算
【QUIZ】どの髪色（明るさ）まで許容してもらえると求職者の応募意欲が高まると思いますか？
茶髪を許容することで、応募意欲が高まる
多くの人が「茶髪まで許容している求人に対して応募意欲が高まる」という結果に。
少し明るい茶色を許容するだけで約3割の人の応募意欲が高まることがわかりました。
女性・学生は明るい髪色を希望
男性よりも女性の方が、髪色の許容レベルが広いと応募意欲が高まるという結果に。
高校生、大学生・その他学生は金髪、茶色金髪以上の髪色の許容で応募意欲が高まりやすいです。
※ 大学生・その他学生：大学生・大学院生・短大生・専門学生の合算
掲載職種に合わせて、許容レベルの見直しを
多くの職種で明るい茶色まで許容することで応募意欲が高まることがわかりました。
フード・飲食では金髪、茶髪・金髪以外も許容することで応募意欲が高まる結果に。
ネイルをOKにすることで、応募効果は約4.6倍へ
バイトルにある特徴フラグ機能で「ネイルOK」を設定している企業の応募効果は約4.6倍に。
ネイルOKフラグ設定企業は応募効果が高く、人気の機能となっています。
「ネイル」フラグ設定による応募効果
原稿に記載する時のポイント
- ネイルOKではなく、
- スカルプOK
- ワンカラーのみ
など、許容できるネイルの具体的なデザインの記載を！
- 「ネイル自由」の文言だけでなく、ネイルデザインがわかるよう手のアップの写真の掲載も効果的です。
- 女性だけでなく男性スタッフもネイルをしている等、デザイン以外の自由度の高さを記載もおすすめです！
※ディップ調べ（2024年1月～10月）
約5割がネイルの自由度で応募意欲に変化
全体で約5割の人が、ネイルの許容レベルが応募意欲に影響することがわかりました。
高校生、大学生・その他学生は7割の人が髪色が応募意欲に影響すると回答。
※ 大学生・その他学生：大学生・大学院生・短大生・専門学生の合算
【QUIZ】どのネイルまで許容してもらえると求職者の応募意欲が高まると思いますか？
シンプルなデザインができれば、応募意欲が高まる
1番応募意欲が高まるのは「短めでシンプルなデザインのネイル」結果に。
属性別では高校生、学生・その他学生が許容範囲が広いと応募意欲が高まることがわかりました。
※ 大学生・その他学生：大学生・大学院生・短大生・専門学生の合算
掲載職種に合わせて、許容レベルの見直しを
多くの職種で短めでシンプルなデザインを許容することで応募意欲が高まることがわかりました。
フード・飲食、販売では長さや派手なデザインを許容することで応募意欲が高まる結果に。
