目次
求職者のお仕事探しの傾向
求職者の仕事探しは「今すぐ働きたい派」と「じっくり探す派」の2 極化！
全て囲い込める”長期掲載”で採用を成功させましょう！
求職者パターンごとのお仕事探しの動き
サイト初訪問から応募 に至るまでの期間
単発・常時掲載のメリット・デメリット
単発掲載は緊急性の高い募集には適しているものの、採用難 が加速する今 、結果的に複数回求人を出すケース も増えて います 。常時 掲載で一件当たりの費用を抑え 、データ分析による効果改善をはかることで 、採用 コストを抑えながら採用活動を効率的に行うこと ができます。
単発掲載
すぐに集めたい！というニーズに応える事が出来る反面、採用難の時代では、一回求人を出してもすぐ辞めてしまい、結果的に一カ月に複数回求人を出す事になってしまいます。
常時掲載
一度の募集で多くの応募を集める事が難しい為、常時掲載で一件当たりの 求人費を 削減し、データ 分析によって効果改善を常に行うことでコストを抑えながら採用成功へとつなげます。
常時掲載で採用効率アップ！
常時オペレーションレベルを均衡化することで、緊急・大量募集以外の単発募集をかけずに済み、採用コスト削減、スタッフの満足度向上・定着率アップ・採用人材レベルの向上を実現します！
単発掲載におけるリスク
常時掲載で採用効率アップ
常時掲載でサービスレベルの向上を実現
継続的に掲載をすることで少ない欠員状態の際に、都度採用が可能です。
常時掲載により、スタッフの入れ替え時期や繁忙期までに、戦力となるスタッフを確保します！
広告費をかけずに集客できる採用HP
貴社のアピールしたい情報をメインにオリジナルの採用ホームページが作成できます！
マッチングの高い応募者を獲得できる 「採用ページコボット」を利用し集客力 ＆応募数の強化が可能です。
※画面はイメージのため、実際とは異なる場合があります。
できること
