スキルが活きる、スキルで生きる「スキイキ」

スキイキは「スキルで生きるフリーランス・副業・複業」の為の「スキルが活きる仕事探し」が出来るサイトです。「フリーランスとしてがっつり働きたい」「副業として空いた時間に働きたい」などの働き方ができる人材が集まってきているサイトです。つまりスキルを武器にしている「即戦力」人材とマッチングできるサービスです。

即戦力採用でこのような課題はありませんか？

• 必要十分なスキルを持った人材に出会えていない
• 希望年収が折り合わず採用をあきらめざるを得ない
• せっかく採用しても短期間で離職してしまう
• 一定期間・限定的な業務を専門的に担ってほしい

外部人材活用で、プロの力を即獲得！

外部人材活用は、副業・フリーランスのハイスキルな「プロ人材」を「必要な時に」「必要なだけ」活用する、雇用とも外注とも異なる新しい人材活用の選択肢です。

外部人材活用の特徴

01 中途採用では間に合わない、急ぎの人材ニーズでも最速で即戦力を現場に！

事業現場の課題は待ったなし。急ぎ解決したい課題や進行プロジェクトのために、スピーディーにハイスキル人材を獲得できます。

02 経験・実績が豊富なプロだから教育不要！成果に繋がりやすい

各分野・職種で経験を積み、個のスキルで活躍する人材だから、育成コスト・リソースが掛からずすぐ実務にコミット可能です。

03 ジョブ型のように期間や業務範囲に応じた柔軟な人材活用が可能

期間が決まっているプロジェクトや、戦略部分だけ支援してほしいなど、必要な量・部分に絞って柔軟な業務体制が作れます。

04 コストの柔軟性！ハイスキルの人材でも月5万円～依頼可能

正社員のような固定給与ではなく、実際の稼働量に応じた報酬・コストのため、予算が限定的なときでも依頼しやすくなっています。

プロ⼈材活⽤について知る

プロ⼈材活⽤による新たなチームビルディングというカタチ

組織やプロジェクトのニーズに合った外部⼈材をチームに加え、事業課題を解決します。

⼈材戦略は「雇⽤」から「活⽤」へ

⽇本企業を取り巻くビジネス環境の変化が加速し続ける時代。
即戦⼒採⽤では競争激化が叫ばれる⼀⽅で、経験を活かし、副業やフリーランスとして⾃律的に活躍する⼈材が台頭しています。

全ての挑戦する企業に、⼀歩踏み出し、最短距離で成果に繋げるためのプロフェッショナルな⼒を。

あらゆる部⾨・職種でプロ⼈材を活⽤する

プロ⼈材の活⽤は、課題やプロジェクトの状況に応じ、必要なタイミングで部⾨・職種のプロと協働できることが可能です。
また、プラットフォームを利⽤して募集・マッチングを⾏うと、⼈材活⽤のインフラのように、スキル・ノウハウを⾃由⾃在に組織に取り⼊れることができます。

中途採⽤とのコスト⽐較例

⼀般的な中途採⽤と⽐較して、採⽤単価が異なるほか、
継続的なコストについても稼働時間・継続期間に応じて柔軟に調整しやすく、変化の激しい時代にもビジネスの体制・⼈材計画を確⽴しやすい利点があります。

マッチングプラットフォーム『スキイキ』とは？

スキイキは、ハイスキル外部⼈材とのマッチングプラットフォーム。豊富な経験や専門性の高いスキルを活かし活躍するプロ人材と出会えるサービスです。
募集掲載から面談や交渉、契約までオンラインで完結可能なためにスピーディーにご利用いただけるほか、マイナビならではの活用サポートが特徴となっています。
どんな組織も、いつでもすぐに課題解決に向き合える、柔軟な体制づくり・即戦⼒活⽤を実現します。

様々な領域のプロと出会えるプラットフォーム

事業やプロジェクトを加速する「頼れるパートナー」と働こう

• 事業を成長させるためのノウハウが欲しい
• 即戦力人材が最速で現場にほしい
• 範囲や期間を決めて経験者におまかせしたい
• 採用コストをなるべく抑えたい

今すぐ何とかしたいその課題に、外部人材活用という選択肢を。

スキイキの特徴

スキイキの基本特徴

外部⼈材活⽤基盤の導⼊によって、より迅速かつ柔軟な組織づくりが可能に。複数部署での利⽤でも追加料⾦は発⽣しません。

スキイキとは、豊富な経験やスキルを持つ、フリーランスや副業で活躍する外部⼈材に出会えるサービスです。
必要な⼿続きはオンライン完結でスピーディーに対応。
また、⼈材サポートの実績が豊富なマイナビが事業⺟体にあることがスキイキならではの強みです。

スピーディー！募集開始から平均3週間で稼働スタート

人材活用に関わる手続きはすべてプラットフォーム内で完結。募集要件の確定から最短翌日で募集開始できるので、すぐに求める人材と出会えます。

あんしん！なんでも相談できる御社専任パートナー

スキイキは、とことん対話にこだわります。事業やプロジェクトのありたい姿から、課題や背景にある要因まで一緒に探り、ぴったりの人材要件を設計します。

効果を実感！協働がうまくいくためのフォロー体制

人材とマッチングしてからが本当のスタート。稼働後も定期的に人材の活用状況や課題解決につながっているかをヒアリングし、適宜サポートしています。

数字で⾒るスキイキ

スキイキは現在（２０２３年５⽉時点）、約３万名のプロ⼈材が登録しています。
エリアは⼈⼝とおおよそ⽐例し、関東⾸都圏が多くなっていますが、エリアは問わず、リモートまたはハイブリッド（⼀部出社）型での協働が多くなっています。

会員数・居住エリア

スキイキに登録している⼈材データの⼀部をご紹介。
経験業種は多種多様に、営業・マーケティング・事業開発・コーポレート系を中⼼としてビジネス系職種のプロフェッショナルを幅広くカバーしています。

経験職種

会員年齢層

成約ポジション内訳

成約ポジションの例

営業

営業企画、提案営業、営業の型化、インサイドセールス、プリセールス、カスタマーサクセス

WEB関連

WEB制作進⾏、ECサイト⽴ち上げ、WEBサイトディレクション、プロジェクトマネージャー、WEBデザイナー

マーケター・広告・広報

プロモーション施策⽴案・実⾏、市場開拓・調査・分析、SNS企画・運⽤、広告運⽤

コーポレート

⼈事・労務・採⽤、経理、財務、戦略財務、CFO、法務

ライター・校正・編集

SEOライティング、オンライン記事の執筆、シナリオライター、記事校正

エンジニア

バックサイドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、サーバー設計・構築、kintoneアプリ作成・保守運⽤

企画

事業戦略⽴案、新規事業開発

コンサルタント

経理戦略コンサルティング

その他

CADオペレーター、施⼯管理補助、エンジニア講師、ITサポート

アカウント登録企業数・取り扱い求⼈のべ数

会員⼈材の在籍・出⾝企業⼀例

在籍・出⾝企業の⼀例

活⽤フロー／プラン／機能紹介

スキイキの⼈材活⽤フロー

スキイキでは、お申込み頂く前から、業務の課題整理・要件設計をサポートいたします。
お申し込み後、案件（求⼈募集）の掲載、応募⼈材の選定・⾯談・交渉、決定⼈材との契約を経て稼働開始となります。
スピーディーに活⽤いただけるようカスタマーサクセスが併⾛しますので、初めての⽅でも安⼼のサービスとなっています。

スキイキの求⼈原稿掲載イメージ

基本プランの紹介

どのプランでも、⾯談・採⽤⼈数の縛りや、採⽤⼿数料・成功報酬は無く、⼀定の利⽤料で採⽤し放題となっています。
ご利⽤の期間（12カ⽉／6カ⽉）や同時募集可能数、スカウト可能数の違いから選べる各種プランをご⽤意しています。

Spot-ticketプランの紹介

まずは１ポジションの募集を始めたい場合や、プロ⼈材の採⽤（マッチング・契約）が初めての場合におすすめのプランです。
募集原稿の作成や⾯談への同席など専任担当の採⽤代⾏サポートが付き、プロ⼈材活⽤に不安がある企業様でも安⼼してご利⽤いただけます。

採⽤代⾏として、以下の業務をスキイキカスタマーサクセスが対応いたします！

求⼈原稿作成代⾏

スキイキのプラットフォームに掲載するための求⼈原稿の作成を代⾏します。

応募者対応代⾏

応募者の⼀次対応やスクリーニング、応募者対応代⾏ ⾯談調整などを代⾏します。

⾯談同席

応募者との⾯談時に同席し、相互理解・マッチングの⽀援を⾏います。

スカウト配信代⾏

求⼈要件に合わせたスカウト配信を代⾏します。

⾯談3名保証！
満たない場合は、最⼤24週間まで延⻑掲載可能

オプション企画について

ジョブマッチ会について

追加で仕事を請けたいプロ⼈材と、業務依頼したい企業様との、即席オンラインマッチング会を設け
ることができます。⼈材は３分以内、企業は５分以内でプレゼンを⾏い、その場でコミュニケーションを図ることができます。

各回テーマを設定して実施

例1
Webマーケター⼈材　×　マーケティングを加速させたい企業
例2
採⽤経験が豊富な⼈材　×　採⽤を強化したい企業
例3
⾯⽩いプロダクトに携わりたいエンジニア　×　エンジニア募集企業

参加メリット

オンラインにて、仕事の⾯⽩さや熱意を伝え、仲間を探すことができます。

• ⼀度に複数⼈と相性確認ができます。
• ご希望がその場でマッチした⼈材・企業は、⾯談に誘導いたします。
• お声がけしたい⼈材には事務局よりミーティングの打診を⾏います。

ご参加にあたって

• 当⽇０時までにスキイキへの募集求⼈の掲載をお済ませください。
• 簡単な説明資料やWebページをご⽤意ください。（スキイキ原稿の投影でも可）

⽴替⽣産機能について

企業メリット

• 会員の稼働報酬はマイナビグループから企業様へ⽴替請求を⾏うため、個⼈への直接⽀払ができないケースでも、会員と契約をすることができます。
• 本⼈確認や⼝座登録はスキイキ内で完結するため、重要書類や情報を受け取らずに進⾏できます。

会員メリット

• ⼀般的な⽀払サイクルよりも早く報酬を受け取ることができます。
  （２０⽇締 → 翌⽉１⽇or１５⽇払い）

利⽤にあたっての注意事項

• 毎⽉２０⽇が締⽇となります。1ヶ⽉の単位を２１⽇〜２０⽇としてご精算ください。
  （マイナビグループから企業様宛のご請求は⽉末締→翌⽉末⽀払になります）
• スキイキ内での条件オファーの締結と業務報告を必ず完了させる必要があります。
• 賃⾦の直接払いの原則の違反には該当いたしません。

協働するプロ人材の候補をストックするという考え⽅

『スキイキ』は、喫緊の課題・プロジェクトで⼈材をスピーディーに確保するためだけではなく、今後⾃社に必要な⼈材候補をストックしておくという活⽤⽅法も可能です。
課題が⾒えたらまずはスキイキで募集を開始。候補者の経歴やスキルを確認し、あらかじめ適切な⼈材を選定しプールしておくことで、いざ必要になる場⾯ですぐに課題解決に取り組める組織・環境が実現します。
プロ⼈材専⾨のプラットフォームなのでスキル・即戦⼒性への不安も少なく、ノウハウもフットワークも求められる現代のビジネスに⽋かせない、即戦⼒のインフラツールのような役割を果たします。

注意事項

• 掲載可能案件について
  掲載案件は業務委託契約（準委任契約）に限ります。
  業務委託後の正社員採⽤を想定した求⼈も掲載可能です。
• 毎⽉の活⽤⽀援ミーティングにご参加ください。採⽤・活⽤の成功を⽬指した軌道修正の場となることを⽬的としております。
• ご利⽤契約の基本単位は１２ヶ⽉となります。また、６ヶ⽉のご利⽤も可能です。
  期間満了後は⾃動更新されます。
  ご解約の意向は期限の１ヶ⽉前までに担当営業または担当カスタマーサクセスにお伝えください。
• お申込後、ご利⽤期間中の途中解約はできません。
• ご請求は⽉毎（初⽉より⽉末締め、翌⽉末払い）となります。
• 申込書記載の案内⽂および参画企業向け規約を優先いたします。
• ⾃社サービスへの誘導、会員⼈材への営業活動等は禁⽌とさせていただきます。
• 旧プランをご利⽤いただいておりました企業様には、ご希望の場合は移⾏⽅法をご案内いたします。

導入・活用事例

スキイキで活躍しているプロ人材の一部をご紹介。主に２０〜４０代を中心に、各分野で成果・実績を重ねた即戦力として課題解決の支援をしています。他にも多種多様なケースのご紹介・デモアカウントによる検索などもできますので、詳しくはお問い合わせください。

リモートまたは一部出社の形態でご利用いただいている企業さまが多くなっています。エリアの制約なく、全国のプロ人材を課題解決に向け活用することが可能です。

Co-work 採用について

Co-work採用のポイント

スキイキでは、中途採用市場の競争激化や、副業希望者の増加といった課題・背景に応え、副業として共に働いてもらってから正式に雇用するという方法も支援しています。ハイスキルでキャリア志向の人材に、ミスマッチなく入社してもらう、即戦力採用の新たなカタチです。

メリット 1

中途採用の市場で出会えない、副業中・副業希望という新たな求職者母集団にアプローチ！

メリット 2

スキル面もカルチャーフィットも業務を通して理解し合えるため、採用後のミスマッチが大幅に軽減！

Co-work採用の流れ

まずは3ヶ月間を目処に副業として業務委託しながら、相互の納得感醸成を経て採用に至ります。
基本プランでの活用フローと同様に、プラットフォームを通して募集〜契約・稼働開始するため、別途のプラン契約や手数料などはなく、正規採用を前提としない活用とも両立可能です。
業務要件の設計や副業期間中の協働のコツなどもサポートしていますので、詳細はお問い合わせください。

事例インタビュー

「Co-work採用」のメリット

―bravesoft株式会社

マーケティング全体を頭脳として俯瞰できるメンバーを求めていた！

―bravesoftは、どのような事業に取り組んでいますか？

清田氏　我々は、「eventos（イベントス）」というイベントのためのWEB・アプリの事業のほか、アプリ・WEB開発によるパートナー支援などの事業に取り組んでいます。
イベント関連事業は、マーケティングが命です。どのような戦略を持って、どのようなマーケットにアプローチしていくかがカギを握ります。

―bravesoftにとって、これまで人材活用の観点での課題はどのような点だったのでしょうか？

清田氏　マーケティングの領域の専門家がいないというのが最大の課題でした。プログラマーなど、モノ作り分野を得意とする人材はいるものの、その価値をどのように見せていくかという部分を担う人材がおらず、外注しなければならない状態が続いていました。
この5年間、様々な方にお願いしてきましたが、なかなかフィットする人材とは出会えていませんでした。

―そもそも、清田さんはフリーランスや副業人材に対してどのようなイメージを持っていましたか？

清田氏　当社はエンジニアのフリーランスが多いので、一緒に働いたことは何度もありました。正直、カルチャーフィットはしづらいという印象はありますね。長期的なゴールを見て一緒に走るのは難しく、プロジェクトやタスクが終わればそれが区切りになる形の人が多いなと感じています。
それもあって、社員になってもらうことを目標として、まずは業務委託でお互いを見極められるCo-work採用を行いました。そこで、入ってもらったのがS.Iさんです。

―S.Iさんのこれまでの経歴を教えてください。

S.I氏　2011年から2021年前半までは企業でマーケティングに携わっており、その後、フリーランスとしてマーケティング系のコンサル案件を受けたり、仲間と共同で事業をしていました。2021年12月に業務委託でbravesoftに入り、2022年3月から社員として入社したという形です。

自分の能力を活かせる仕事を探していた！

―Co-work採用を意識してbravesoftに入ったのですか？

S.I氏　もともとスキイキに登録していて、bravesoftは2社目の案件でした。特にCo-work採用を意識してはいなかったですね。正直、転職活動をしていたというわけではないので、社員になることにこだわりはありませんでした。逆に当時は、フリーランスにこだわっていたわけでもなく、自分の能力が活かせる仕事はないかなと考えていました。
フリーランスが嫌でも、正社員が嫌でもないのは、以前も今も変わりません。bravesoftに入ったのも、社員だからというわけではなく、中身で決めました。

清田氏　3～4人の応募がありましたね。それぞれ面談を行い、先ほどお話したような課題を解決できる人かどうかを見極めていました。S.Iさんは、応募書類を見てすぐに「他の人とは違うな！」と感じました。

―業務委託の面談と中途採用の面談とで、どこか違うポイントはありましたか？

清田氏　職種によって違います。マーケターという職種に関しては、スキルのある人、できる人を優先して探していたので、働き方や立場などの部分はあまり意識していなかったですね。今回のマッチングの中では、悩むシーンはなかったです。実際にS.Iさんと話して、書類を見て思った「他の人とは違うな」というのを確信しました。S.Iさんは、すぐに東京のオフィスにも来てくれて、直接会えたのも良かったですね。早いスピードで直接会えたことが、マッチングする上で結構大きな材料になったかもしれません。

業務スタート後のリアルな声

―どのような体制で業務をスタートしたのですか？

清田氏　bravesoftでは、まだマーケティングのセクションやチームがありません。既存のチームに直接S.Iさんについてもらう形でスタートしました。S.Iさんが入ってくれたことで、7月から新体制でやっていく流れができ、今はS.Iさんを含めて3人ほどで先行してマーケティングセクションのような動きをしています。

―業務委託で動いていた3ヶ月で感じたことを教えてください。

S.I氏　他社を見ていると、時間的な縛りもあるので、業務委託の人材をどう使っていいのか、わからないという企業も多いんですよ。そういった経験もしたことがあるので、なるべく自分から仕事を作っていく、探していくということを意識していました。だから、案外スムーズに業務に取り組めたと思います。

清田氏　マーケティングを依頼するときに、「こういうアウトプットがほしい」というイメージはあったので、S.Iさんが入ったことで、形にできるようになってきましたね。

―清田さんがイメージを伝える上で意識していたことはありますか？

清田氏　定量的な側面で言うと、測定する対象を明確にする作業やゴールを明確にして、そこに至るためのKGIやKPIの設計をマーケティングの観点から言及してもらうようにしていました。
世に言うマーケターの人たちは、WEBやデジタル広告単体の話になりがちで、オンラインとオフラインのトータルでプロモーションを考えてやっていくべきだよねという会話ができたのがS.Iさんでした。

―マネジメント面で意識していることは？

清田氏　S.Iさんは、基本的に自走できる人なので、業務の連携に手間取るといったことはないですね。
マネジメントとしては、事業部長として行う毎週の1on1のミーティングを、他の社員と同じようにやっています。会社のカルチャーや考え方などについての会話の量が減ると、業務でもすれ違ってしまうので、ずれないよう話して合わせていったりはしています。
コロナ禍なのでリアル出社は週2～3回くらいにしていて、一般社員でもS.Iさんでも変えていませんし、自分が対応しないといけないことも特に変わらないです。
正直、あまり立場がどうこうということはなく、普段必要な他の人とのコミュニケーションを、同じようにS.Iさんに対してもとっているかなという感じです。

今思う、スキイキ活用の良かったところ

―実際にCo-work採用があって良かったと思いますか？

S.I氏　良かったと思います。2つ理由があって、1つは3ヶ月あったらやっぱりお互いわかるというところですね。中途採用や引き抜きの面接だと、3～4回、多くて5回。それぞれ1時間という時間の中で、互いを知らなくちゃいけない。それと比べると、3ヶ月共に働けるというのは全然違いますよね。お互いのギャップは、極限までなくせると思いますし、実際になくせました。相互理解の点は本当に良かったところだと思います。
もう1つは、特に私は専門職なのでジョブ型で仕事をしたいと思うのですが、アウトプットを渡して終わりじゃないところですね。戦略があってプロセスがあって、それに対しどうやっていこうというものなので、時間がかかる。そこからどこまで踏み込めそうかを考えることができました。3ヶ月で力を発揮できる仕事を見つけられたので、Co-work採用はいいんじゃないかと思いました。

清田氏　大前提として、フリーランス・副業という募集において正社員になることが前提ですと言えることが大きいとは感じました。単純に副業で週1日手伝いますというだけだったら、傭兵に変わりないと思います。その人に戦略を委ねられるかというと、ちょっと厳しい面もありますね。正社員になるまでの過程の中で責任範囲や目標像を明確にしていけるのはやりやすいなと思いました。

S.I氏　一言でいうと、「数字で結果を出すのがフリーランス」。対して、正社員を前提にすると、「会社が成長するために」というコアな想いがあって、そういうシンパシーが出てくると釘を呈しやすくなりましたね。フリーランスだと、少しお客さんという感じがあるかもしれません。言われたことの成果を出すことだけでなく、もっと貢献したいと言う前提の部分に違いがありますね。

―今後、スキイキやCo-work採用の活用をどのように考えていますか？

清田氏　他の職種でも活用の可能性はあります。「今まで全く会えなかった人に会えた」という価値は間違いなくあると思います。もちろん、今回S.Iさんに入ってもらったことは、色んな偶然が積み重なったというのもありはしますが、そういう可能性を生み出せるプラットフォームであることはいいものではないかと感じますね。

S.I氏　社員前提で出会えて、フリーランスや副業で協働し始めるというのは他にはないので、いいなと思います。ただの正社員募集であればマーケター募集はいくらでもあるので、私もbravesoftを受けていなかったと思います。

Co-work採用導入事例まとめ

課題

• マーケティング領域の専門家がいなかった
• フィットする人材と出会えていなかった

解決方法

• 業務ラインナップが豊富な『スキイキ』のCo-work採用を活用
• まずは副業という形からスタートし、相互理解を深め、お互い納得した状態で正社員として採用することができた

感じた価値

• 今まで全く出会えなかった人に出会えた
• 正社員になるまでの過程の中で責任範囲や目標像を明確にしていけた

FAQ／インフォメーション

よくある質問

• Q.どのタイミングで料金が発生しますか？
  A.スキイキにお申込みいただいた月の月末より毎月固定額のご請求となります（Spot-ticketを除く）。契約人数に応じた追加料金や、成功報酬はなく、必要な時に必要な人材との契約がしやすいプラットフォームです。
• Q.スキイキにはどんなユーザーがいますか？
  A.マーケティング・営業・事業企画・WEBディレクター・EC・コンサルタント・人事／法務／財務などの専門バックオフィスなど、多種多様な経験を持つユーザーが登録しています。
• Q.個人への支払いが会社規定でできません。
  A.スキイキ会員には、マイナビグループから支払を行うことができるため、個人への直接支払いができない場合でも、スキイキ会員と契約いただくことが可能です。
• Q.契約条件の設計や人材の選定方法がうまくできるか不安です。
  A.必ずコンサルタントが担当につき、募集前のヒアリング・要件設計から携わらせていただきます。また、カスタマーサクセス担当が原稿作成や人材選定のサポートを行うため、初めてのプロ人材活用でも安心して人材とのマッチングや契約を進めていただけます。
• Q.仕事を依頼する前にやりとりはできますか？
  A.システム内にユーザーと直接やりとりができる「チャット機能」や「WEB面談機能」を用意しておりますので、そちらをご利用ください。
• Q.稼働人数ごとに手数料がかかりますか？
  A.稼働人数ごとの手数料や成功報酬は発生しません。月額固定の利用料のみで、何人採用してもコストが固定の料金体系です。採用コストのイメージについては、「（参考1）採用コストの比較」を参照ください。
• Q.人材との契約形態について教えてください。
  A.人材との契約は、直接契約となります。スキイキをご利用の場合、中間マージンが発生しないため、稼働報酬分をそのまま人材側にお支払いいただく形になります。そのため、人材への支払い額が明瞭で、トラブルが起こりにくい仕組みです。契約形態のイメージについては、「（参考2）契約形態の比較」を参照ください。

（参考1）採用コストの比較

スキイキは、稼働人数に関わらず月額固定でご利用いただけます。また、複数部署でご利用の場合も、追加料金が一切発生しません。

（参考2）契約形態の比較

スキイキをご利用の場合、中間マージンが発生しないため、稼働報酬の支払い額が明瞭。人材側とのトラブルが起こりにくい仕組みです。